2017-3-5 2017台湾大学校园徵才博览会起跑，现场共释出逾2万个职缺，吸引不少求职者、新鲜人 吸收资讯，不少知名企业如台积电以年薪148万元吸硕士人才，中华电信也首度抢进台大 校园徵才，更有传产建材通路商科定企业公司开出储备干部及海外业务月薪8.2万元的高 薪，盼高阶人才加入行列。 今年台大校园徵才博览会规模较往年再扩大，各类产业的知名企业、外商公司等皆来摆摊 ；不少企业持续祭出高薪，如台积电因今年预计力拚10奈米制程，徵才也锁定半导体相关 测试技术研发，学士起薪38K、硕士45K、博士60K等条件，但加上分红，预估若是硕士年 薪可143万元至163万元之间。 鸿海集团人才开发部副理王硕显说，今年企业着重在机器人应用研究，看准将来人工AI的 发展，布建云移物大智网加机器人等创新领域，也开出相关的25类职缺，并希望转型「年 轻化」，更不在强调名校光环，锁定具有「创意、创新、创业」者，今年开出学士起薪 42K到45K，硕士48K到52K，博士58K到62K的条件，更采绩效制，新人年薪将有机会破百万 元。 中华电信也首度抢进台大校园徵才，预估今年集团将徵1600多人，总公司起薪约35K，另 有旅游补贴或绩效奖金，职缺包含：资讯及资安、IoT物联网、大数据分析、云端运算、 SDN/NFV技术，及行销企客（含MOD、OTT产品、电子商务）等，估校园徵才人数可达700人 左右。 也有传统产业持续扩张，如建材通路商的科定企业公司（KD）也参加台大徵才，黄姓人资 专员表示，公司主力为装潢建材，未来朝向国际发展，今年初已拓展9个海外据点，这次 徵才开出高於业界3成的薪资，储备干部与国外业务等职缺，学士月薪就可从7万1800元到 8万2800元，其中前5个月是保障业务奖金，强调徵才无上限，但求职者须有外派心理准备 。 中央大学人力资源管理研究所黄姓硕二生今年将毕业，提前在3月参加徵才活动，她锁定 科技业的HR部门，但忧景气影响而职缺不多，因曾到外商实习，看上自由开放的制度，与 本土企业制式化不同，未来职缺希望朝外商寻觅，预期起薪盼有40K。 台湾大学数学系大三生林暄富则提前准备，他说自己对资讯有兴趣，未来也想找相关工作 ，但就不在意起薪，反而对职缺有无累积工作经验，以及职场未来前景与发展有兴趣。 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1993881 --

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