新鲜人就写依公司规定 offer到手再来想 我工作也快五年了 去年开始的面试 我都直接写期望薪资 1.如果公司出不到你要的价码 当然就拉倒 不要浪费彼此时间 有些公司可能是面试完丢个不清不楚地答案 後面才发感谢信 2.如果公司很希望你去 但是只能出到接近的薪水 那这时候HR就会拿其他诱因 跟你谈 比如你希望60k 公司希望给你55k 这时HR会增加津贴 尽量拉到有共识 不过通常不会一开始就拿津贴就是 通常是先用很多基歪的手段来试你底线 常见的一个说法是 HR说这个薪资已经全部承认你的年资 可能很难往上调了 或者是说 我这个薪水是参考tech_job和业界开的 你去别家找不到这麽好的...XD 要打破僵局(拉高薪水) 要看你对这个offer的把握度 以及公司对你的需求度 对自己够有信心 就是回HR一句再看看 然後挂电话 等HR哭着再打给你...XD 3.如果公司的水准比你自身的水准高 意思就是你是希望公司选你 不是公司求你来 这时候我会写出期望薪资 但是孬孬的说 薪资可谈...XD 回到原PO的问题三 如果薪水开太低 公司真的会照你那个薪水开 因为低薪也是公司找人的一个诱因 你写低当然容易上 但是都出社会一阵子了 你还开低薪水 你是嫌钱太多嘛....XD 而且一旦公司照你写的薪水开始核薪了 就很难桥了 你想反悔 可能最後连offer都会拿不到 ※ 引述《asd1436 (阿北)》之铭言： : ※ 引述《sulaball (俗仔埔)》之铭言： : : 各位年终十个月大大好 : : 想问问面试的时候填写的期望薪资用意是怎样 : : 1. 发现太高，一面之後掰掰 : : 2. 其实没办法给那麽高，各种说服还是希望你来 : : 3. 发现要的那麽少，马上录取？ : : 碰到2这种情况，还要三面~四面才告知薪资，实在是很吐 : 谁叫你一开始就掀自己底牌? : 就讲依公司规定就好啦， : 这样最安全，也不用在那边猜资方给的是多还是少。 : 核薪结果出来不满意就换别家，没得选就将就。至少不用担心是不是自己报太少，因为你 : 根本什麽都没讲。 : 有些公司看到你填依公司规定， : 叫你自己讲一下期望薪资， : 那是你叫我讲的喔。 --

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