行政院科技会报昨晚举行，由院长林全亲自主持，科技大老纷纷将焦点集中在科技人才议 题上，其中中国狂挖台湾半导体人才更获热烈讨论。包括台积电董事长张忠谋、和硕董事 长童子贤、Google总经理简立峰、台大商学院教授柯承恩都对此提出想法， 据了解，科技会报上由半导体领域教授率先发难，指出所教的学生毕业後多半被中国询问 挖角，中国人力需求很大，立刻引发科技大老呼应热议。张忠谋也向林全表示，国内人才 流失，中国频频挖角，政府应有因应策略，现场大老多认为，虽今年科技预算大增3%，但 「若人才留不住」，变成经费加倍，效果减半，人才只出不进，变成一条Oneway单行道。 至於童子贤昨在科技会报上呼应指出，早在前院长张善政任内就曾提议，政府应该重视人 才外流议题，在制度法规上进行松绑，否则白领来台工作受限制，台湾人才去大陆工作却 很方便，但中国人才来台湾工作很不容易。 童子贤在会议中指出，30~40年前台湾积极发展新竹科学园区形成产业聚落，为留才在新 竹设立双语学校、建造专业海外顾问人才宿舍，现在中国摇身一变如当年台湾政府，展现 高度企图心找人才，他曾探访杭州百年美术学院，院长就是延揽法籍艺术家。 简立峰则对台湾人才税制提出建议，认为综所税率不利高阶白领留才，税制落差，让台湾 学生宁愿去新加坡或香港工作，也不愿意留在台湾，将引发人才危机，台湾应该创造有利 的留才条件。针对综所税上限45%议题，4大科技巨头在科技会报上也热烈展开正反意见讨 论。 台北市电脑公会则一直呼吁应强化外籍白领专业人士留才专业任用方案，打造安心工作环 境，否则外籍人才来台拿不到居留证跟工作证，制度上无法松绑。 对於政府人才政策上，童子贤表示，应该尊重市场机制，人才要出国工作，或国外人才来 台工作都可以双向交流，一个充分国计划的社会，人会想去国外工作，外国人也会愿意来 台工作，但现在白领人才明显是出国工作便利得多。 针对张忠谋担忧人才流失问题，台积电企业讯息处处长孙又文指出，台积电对於人才一贯 的立场及不断和政府沟通的是，应该开放全球顶尖专业人士来台，限制过多反而导致人才 流失。 孙又文表示，开放全球顶尖人才来台湾，包括中国专业人士来台，只要做好安全机制审核 ，让专业人士来台变得更容易，台湾具有竞争力的企业才可以吸引更多人才，否则限制太 多，公司没有发展，反而让人才流失到对岸或其他国家。 半导体业界人士也认为，中国好的高科技公司并不多，但中国拥有许多高科技人才，人才 都往最好的公司去发展，例如就有不少中国人才选择出走到三星或美国高科技公司工作， 这些人才都是可以吸引他们到台湾贡献其专业技术，对企业发展有正面助益。（王郁伦、 萧文康／台北报导） 出版：14：52 更新：17：37 新闻来源: https://goo.gl/BIKvsJ 备注:连GG都留不住人才，跪求内推~ -- 一个年轻人问一个老人:「智慧从哪里来?」 老人回答说:「精确的判断力。」 年轻人又接着问老人:「那麽精确的判断力从哪里来?」 老人又接着回答说:「靠经验。」 年轻人再问老人:「经验哪里来?」 老人说:「错误的判断力。」 --

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