来源： http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170113/1034161/ 原文： 快要过年了，许多授薪阶级都希望自己在努一年後，希望能得到一笔厚的年终奖金过 个好年，但是有许多企业，由於经营惨澹，交出亏损的成绩单，员工当然也拿不到自己所 期望的年终奖金。鸿海集团旗下正达国际光电（3149）就被员工投诉相删减员工年终奖金 薪资。 员工表示，2016年员工原本以绩效分级发放年终，其中A+为3个月、A为2.5月、B为2个 月、C为1个月、D为没有年终。但在年终快发放的前夕，公司政策却大转弯，原本年终计算 方式，最後却变成只发原本绩效级距的20%。如果员工绩效评比是B，年终应该是2个月，但 今年只会发0.4个月，评比是C的只会发0.2月。而且员工若不同意此方案就资遣，而且公司 还不会给非自愿离职单，用以规避大量解雇的问题。 随着员工年终奖金打折消息传出後，有多位正达员工在此则新闻下留言，有正达苗栗 厂员工说，打考绩是看交情的，会捧会巴结才有A A+，对公司有杰出表现或节省成本记功 嘉奖等，制程编辑创造生产加工程式、优化改善、制程维护，考绩也被打C，还有人育婴假 留职回来，恶意给考绩D，上月已经被资遣。 他还说，「多年付出，对公司已有感情，但公司杀红眼，不值得我们为他付出，裁我 吧，公司订的我都不同意，比照劳基法走。」还有其他员工留言批评，「绩效评比早就打 好了！满口谎言。」 公司营运惨澹，又面对员工的投诉，正达特助邱火生坦承指出，近几年正达营运不佳 ，即使全力调整业务结构，专注在建筑、3D、汽车玻璃等业务上，但是去年仍交出赤字的 成绩单。 至於员工投诉大砍年终的问题，他说，年终奖金不是非经常性给与，因此就劳基法规 定，公司在亏损的情况下，不一定要发年终，劳工也无权请求雇主依契约发给年终奖金。 邱火生也说，目前正达针对人力部分进行盘点，希望跟员工协商，而正达与员工协商有好 几个方案在谈，尚未有定案，因为除了要符合劳基法规定外，也希望能给予员工较优惠的 条件。 目前的情况已报备南科管理局，在与员工座谈时管理局人员也派人在场旁听，一切都 合政府法规进行。对於员工的指控不给非自愿离职书的说法，邱火生说，目前员工人力绩 效考核评比尚未出来，也未有有相关的定论出来，因为有很多方案在讨论，没有员工若有 不从者，要员工自行离职，才能领取当年度年终奖金的事，也不会不给非自愿离职单，以 规避大量解雇的事。 至於正达虽然是鸿海转投资企业，但是属独立法人与鸿海其他的转投资企业一样，正 达有自己的营运模式，不能全部比照鸿海办理。事实上，近年受到中国厂商杀价竞争，导 致触控市场血流成河，台湾触控厂商几乎全倒。 正达营运状况也不佳，而正达也不是唯一受此拖累的厂商，先前胜华就因此而下市， 进行重整、TPK宸鸿-KY（3673）旗下的触控厂达鸿也宣告破产，介面光电也下市。 正达2015年税後净损达51.31亿元，每股亏损19.1元，为了拼获利，正达去年还将不赚 钱的保护玻璃相关业务切割给鸿海（2317），停止保护玻璃相关业务，为弥补累积亏损， 同时减资36.73%，2016年12月合并营收为2.44亿元，年减50.43%。 --

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