各位科技版前辈好，小弟毕业於某国立科大 从研替开始在现职公司已服务了约六年 因为 升迁、薪资、工作环境等问题，打算换工作 年後投履历面试至今，目前拿到2个offer，其余尚未收到回覆 因目前还在职，原公司名称就不方便打了 後两间产业，工作性质与原公司几乎一模一样 主要先就原公司与後两间做比较，希望各位先进能给点意见， 如都不妥，继续等待也倒无仿 N = 加薪前的月薪 ===================================分隔线==================================== 公司 原公司 DFI友通 研扬 地点 内湖 汐止 新店 职位 AE FAE/AE FAE/AE 待遇 N*13+分红+绩效 (N+8K)*12+分红+绩效+季奖金 (N+8K)*12+分红+绩效+季奖金 (年薪约15) (年薪约14-16~17) (年薪约14-16~17) 工时 09:00-18:00(8小时) 09:00-18:00(8小时) 09:00-18:00(8小时) 通勤 骑车 30 MIN 骑车+火车 40-50 MIN 骑车 30 MIN 时间 加班费 无 无 无 福利 普通 普通 普通 ============================================================================ 会想离职就是觉得升迁、薪资受委屈， 无论再怎麽辛苦跟力求表现，薪资与位阶始终与老人们有一大段差距， 高层态度永远 超级向钱看 + 非常不合理的schedule + 做就对了，意见那麽多干嘛 经过争取仍无法得到合理的对待，永远是安慰的屁话: 我们在创业，需要大家共体时艰，殊不知sales却还是持续接这种一堆鸟案 这种现象时间长达已快一年 ----------------------------------------------------------------------------- 原公司 优点: 1. 做事进度决定要不要加班，做的完准时走，有事情提早走也不无仿 2. 领导主管同事都还满和善热心，没内斗愿意分享技术互相帮忙解决问题 3. 公司大资源多，要什麽有什麽 缺点 1.真正打考绩主管是别单位高官，完全不知我们在做什麽，心态摆明没事就好 万年不升等，或要升个等，还一直质疑你的年资跟能力 容易成为考绩不及格制度下的替死鬼 2.市场竞争越来越激烈，各家厂商纷纷进入此块市场，抢饼吃， 案子schedule只会越来越consumer化(台湾老板的专长) 3.绩效分红永远就这样，不会再有所突破只会更少，公司越大越小气苛刻 後两间谈下来， 都只保12，其余皆看每年公司盈余，部门绩效来分 两家人资告知年薪平均都在 14-16~17间 福利制度几乎完全相同 关於这两间，希望各位前辈们给点意见与指教 是否有何优缺点或不为人知秘密，也可站内信告知 十分感谢 --

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