从10月开始找研发替代役到现在，已经5个月左右了，面试的有10间公司吧 直到最近终於尘埃落定，结束了这漫长的面试之旅 在这段期间，板上各位大大的资讯及里的文章，真的对我的帮助很大 所以我也想把自身经验分享给其他人，希望能有所帮助 本身是118电机所，没做过专题也无其他显赫的背景，论文研究为马达向量控制晶片设计 面试所带的资料: 履历、大学及研究所成绩单、论文简介投影片 (1) 广达 应徵职务: MID硬体工程师 招募管道: 104 有无笔试: 英文 面试流程: 刚到广达时，从门口处眺望整个大楼，真的只有气派能形容了。一开始HR会安排上机 做英文测验，分听力与阅读部分。阅读部分还好，但听力感觉颇难。做完测验後被带到会 议室等主管前来。 过了一会儿，一位看似很年轻的人进来，本以为他是主管，不过接着他说他是工程师 ，因为主管在开会所以派他来面试，听到这我心已经凉了一半了。一开始他看了我带的资 料，问了些论文方面的问题，还问得蛮细的，再来问我主机板开机流程、南北桥晶片及 ARM相关的问题，我觉得自己答得不是很好。最後问了他一些问题，便结束这次面试。 面试结果: 发卡 (2) 研华 应徵职务: 硬体研发RD 招募管道: 校园徵才 有无笔试: 无 面试流程: 初试: 是集体面试，有分批，我面试那间会议室有2位主管和6位学生。主管们总共问 了3个问题，要我们依序回答，分别是: 1.介绍自己的论文、2.讲一下求学中的实作经验、 3.进公司後未来的期许，最後让我们问主管们问题。 复试: 也是集体面试，3位主管、1位V.S.8位学生。也是一样主管们问问题我们依序回 答，问题与初试时问的大同小异，最後让我们提问。自己觉得主管问问题时回答得不好， 便积极在最後主动地问问题。 面试结果: 录取 (3) 义隆 应徵职务: 系统设计工程师 招募管道: 104 有无笔试: 电子学 面试流程: 主管有一男一女。主管们坐下後就开始紧盯着我的论文发问，许多很专业的问题是我 从来都没想过的，可以用被叮得满头包来形容，後来他们才说部门本身也是做马达驱动相 关的，需要这方面的人才，才会这样一直追着我打。其实我不是很喜欢这种感觉，但也多 亏这次面试，让我彻底了解本身还有甚麽不足的地方。之後有考电子学，较有印象的是OP 电路及二极体输入输出波形。最後是跟HR进行面试。 面试结果: 发卡 (4) 南亚科技 应徵职务: 设计处研发RD 招募管道: 104 有无笔试: 英文及电子学 面试流程: 一开始会先进行考卷的测验，英文部分我觉得蛮难的，电子学大都是基本电路，OP、 MOS之类的。接着依序面试两位主管。 主管首先说明工作内容，主要为DRAM逻辑电路设计，有类比也有数位。有被问到论文 方面的问题、PWM相关的问题，最後要我画出OP内部电路，这我画不出来@@a 第二位主管针对电路synthesis方面问问题，包括电路合成时timing delay及所使用 的Matal几层等等，之後主管也对我说明DRAM产业的现况，基本上算聊的蛮开心的。 面试结果: 录取 (5) 工研院显示中心 应徵职务: 系统电路工程师 招募管道: 工研院网页履历登陆 有无笔试: 无 面试流程: 一开始是说明会，介绍显示中心现况及发展方向，接着就等HR唱名，带到会议室去面 试。我从10点开始等，等到快11半才叫到我。面试时主管叫我先介绍论文在做些甚麽，并 要我在白板上画图解说，之後就跟我说可以回去了。很快，20分钟吧。第一次碰到面试这 麽快的，有被秒杀的感觉。 面试结果: 发卡 呼，打得很累，下一次再分享华硕、和硕、友达、台联电讯及红光的面试经验 --

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