作者qwe1290 (田)
看板Salary
标题[问题] 离职特休问题请教
时间Thu Apr 25 20:34:54 2024
各位大家好，想请教关於特休使用的问题
目前的状况：
5月底要去教召5天，本来规划打算跟主管提5月底离职（等於最後一个礼拜不用上班），
目前五月班表已经排出来了
但今天突然想到，我的到职日期是6/1，公司是用周年制来计算。等於6/1又多了14天特休
。
可能性1：
可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的时候可以领6月一整个月的薪
水
可能性2：
主管可以要求员工後面的特休都换成钱，只做到5月底。
不好意思，职场菜鸟对劳基法不太熟悉，会上来问主要是因为主管是日本人，根本就不熟
悉法规。
前面光是要跟他解释要去教召以及特休的事情就已经花了好多力气。
加上这个主管的个性又对钱斤斤计较，之前还询问会计事务所教召公司是不是要发薪水，
以及规定我们台风天要用特休消化掉，有这样的不良纪录
所以上来请教各位大大的建议，想要守护小小劳工的权益，不胜感激。
（不知道这样表达我的情况够不够清楚？？？）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.32.183 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1714048496.A.F83.html
1F：推 iloveannasui: 你可以6月2号再提离职啊04/25 21:17
2F：→ smile813: 如果真的不想跟主管发生争执的话，建议你特休先休完再04/25 21:21
3F：→ smile813: 提离职比较好04/25 21:21
对了忘记补充，离职的原因主要是要上转职的训练课程（当然对现在的公司也有许多不满
的地方XD）
公司的年终奖金制度是每半年发放一个月（1月、7月），外加每半年有3天多的特休。
会不会其实最好的解是6月1号以後再提离职，做到7月底，爽捞一波气死主管再打包走人
（大误
※ 编辑: qwe1290 (114.136.32.183 台湾), 04/25/2024 21:42:29
4F：推 maye: 7月有奖金，如果不急着走，当然是领完再走啊！怕主04/25 21:51
5F：→ maye: 管知道你要走就不给奖金了，最好领到再走，那就变704/25 21:51
6F：→ maye: 月底提8月底走。04/25 21:51
对我来说，现在困难的点就是要权衡这几个月的时间可以得到的效益。
现在正在上转职工程师的线上课程，主要就是想要有一段完整的时间赶快冲刺。
但同时也要负担买课程的不小开销（全部花费要6万多），手中存款也不是到特别多。
同时在这边的工作量随着时间一直在增加（主管一直塞新的事情过来要我们做），说实在
的同事们都有点受不了了。
总之真的要考量好多面向。
想要完美转身离开要好好做抉择才行呢。
7F：→ visan5836: 你有想法公司当然也有的04/25 21:52
互相算计（奸笑
尤其现在的主管真的很在意钱的问题，以他的立场绝对会不想多付这一个月的奖金。
※ 编辑: qwe1290 (114.136.32.183 台湾), 04/25/2024 21:59:49
8F：推 cityhunter04: 人生苦短，找好下家就赶快走….拖到的是你自己的时 04/26 09:15
9F：→ cityhunter04: 间！ 04/26 09:15
10F：推 ppgod: 把自己利益最大化才是最重要的，看你说法这间公司也没多好 04/26 12:59
11F：→ ppgod: ，把钱领完把假放完再走对你比较好 04/26 12:59
12F：→ poiu124: 如果是我，我就先过周年拿到年假再说；都要离开了，工作 04/27 00:45
13F：→ poiu124: 上对自己好才是真实的，要算出对自己最有利的方式才是 04/27 00:45
14F：→ KrisLin: 满年拿到的特休才是福利，都快领奖金了，拿假拿钱再走， 04/27 08:52
15F：→ KrisLin: 但如果多待一天都痛苦 就快走。 04/27 08:52