※ 引述《WC (u and so on me)》之铭言： : ※ 引述《scenty (月光晒乾眼泪)》之铭言： : : 我：「主任今天这样给薪水，我实在没有办法待到六月底！我要做到五月底就好。」 : : 「我不准！不准你只做到五月底！如果你六月份就不来的话，因为我没有准你的辞呈 : : 所以六月份三天没来，依法我就可以不发给你薪水，而且我还要在门口给你贴旷职公告！ : : 而且我还要告你造成公司的损失！还有以我个人贴补的3000元，因为你要提早走， : http://www.104.com.tw/project/changejob/save_02.htm : 根据这个网页最後所提到的 : "劳工自请辞职时，必须遵守劳基法预告期间之规定(不定期契约，劳工终止契约时 : ，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主)，但终止劳动契约在法律术语上是一 : 种形成权之行使，并不须得到雇主之同意，只须离职之意思表示已送达公司即可， : 不过，实际上，离职者多是依循公司人事管理规定，填具公司制式之离职申请单或 : 其他类似文书。" : 其中劳基法第十六条 : http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch04/P37.htm : 你尚未满三个月, 签定的契约应该还是定期契约吧, 就算是不定期契约 : 你顶多提早十天预告要辞, 没有什麽准不准的问题 第十四条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 这个就足够构成你自动闪人的最有力证明了, 老板连劳健保都没给你保不是 吗? 记得你第一篇有提到 == 第二十六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 第二十七条 雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。 这两条你也相当站得住脚 第七十八条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一或 第五十五条第 一项规定者，科三万元以下罚金 第七十九条 有左列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾： 二、 违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整 工作时间之命 令者。 = 至於他说你的离职所造成公司的损失, 这也不是他说了就算的, 不要理他 反正你提早十天预告说你要走已经仁至义尽, 你没用上面几条告他已经 很留情面了 (特别是已经给他十天再找人了, 公司还能有什麽损失~ 找不 到是他家的事!) 还有, 这十天的薪水他还是要乖乖的给你, 只要你都有上班, 你有付出劳 务, 他就必须要付出代价. (但不要因此就被凹到累坏自己唷~ ) = http://www.weli.com.tw/floors/Chinese/Floor/01Floor/Ch10/P1.htm 劳基法全文看一遍, 搞不好你会找到更多对付坏老板的有力条文~ 祝你好运!! = ps. 其实我是正准备要离职才会刚好去找相关条文的~ 嘿嘿嘿~ :P --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.2.200