事实经过： (代po) 我在一家连锁餐厅上班，一开始一切都还好 但做了几年後，领班开始一步一步的测试我的底线 等我回过神来，我发现他的行为，基本上就是在职场霸凌 例如，用主管的身份压迫我去做一些，我认为不对的事 像是他与同事有矛盾，就叫我去调监视器，但我认为监视器记录不是他的 应该不能随意调阅，所以我就拒绝了 或是在外散布谣言，试图孤立我。 (但是他人缘不太好，收效甚微) 最近，他因为有客户反应某一个服务，应该是采用做法B 所以要我解释为什麽是采用做法A 而这个做法A，是在几年前，有许多客户反应，所以我询问领班後，能否采用A 领班首肯後，几年内也都没有什麽问题 所以，我就当面跟领班解释这个情况 我当然清楚，领班有责任跟义务去改善作业流程 因此我只是提出我这边之所以采用做法A的理由 想说可以讨论看看有没有比较好的做法 但是领班听完觉得我在反驳他，他是主管就应该听他的 於是直接甩头就走 重点来了 他回去之後用公司的公开管道，拿了文件给我 请我写报告说明为何采用做法A而不是做法B 本来内容到这里为止还没有什麽问题 但偏偏他最後又写到，如果在某月某日前没有缴交的话 就会送惩处，或是影响考积 本来我没有想太多 但因为这份文件，所以我的情绪也变得很差 就拿着这份文件想去找经理申诉 此时，他似乎意识到了这份文件有恐吓威胁的意味 因此急忙找到我，想跟我拿回这份文件 我当然不想还给他 因此我就很大声的拒绝了 这时，他叫旁边的同事，拍摄我拒绝的影像 事後，还将影像传给数个同事，说我胆子很大，想申诉他职场霸凌之类的 又在人後说我坏话 可惜就是人缘不好，所以这些人都跟我说了… 问题： 我知道，单纯录影存证的话，其实不会有什麽违法的问题(吧？即便我当场拒绝被拍摄？) 但是像他这样，偷偷散布我的影像 请问我能提出告诉吗？ 我手上没有影像，只有间接的对话记录 也不确定这些被传影像的人愿不愿意当证人…这样告得成吗？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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