作者jackylin1127 (胖虎)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请问这样合法吗?
时间Thu May 6 18:28:34 2021
事实经过:
现在的职业是系统家俱公司的组装员
有点类似木工(到工地现场组装)
薪资的部分
有case的时候薪水采按件计酬
没有case时采取出勤日发日薪1500/D
公司固定薪转27000
多出来的部分领取现金
休假日固定只休星期日
https://imgur.com/jfuXd0v
问题:
1.当公司完全没有工作时,会在前一天晚上2100左右通知隔天放无薪假。
这样是合法的吗?
(我4月份工作天数只有14天,其余皆被公司放无薪假)
2.假设被放无薪假的日子及假日,我可以去兼职同样性质的工作吗?
3.公司贴出这样的公告,如果去兼职而被离职,这样是合法的吗?
被迫离职可以要求遣散费吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处
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1F:→ pinkful2: 有固定薪资情形下,应该属於雇员,却不发放薪资,并非合 05/09 13:55
2F:→ pinkful2: 法,建请可以向当地劳保局申请 05/09 13:55