作者zxc9411 (zzz)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 怀孕资遣及未保劳保
时间Wed Apr 1 20:50:46 2020
如题
想请问刚到职一个月，发现怀孕跟老板要求换收银、打资料等服务性质工作。(刚面试进去
的工作项目就是柜台人员，结果一直被派去仓库整理货品)
结果，老板说工作不适合孕妇且没有其他轻松工作，双方沟通後要你自愿离职，又说到可以
帮你写非自愿离职通告什麽的，让你可以申请辅助金。
然後今天去写完资遣通报及杂事後才发现根本都没有保劳保。
最後，老板就只丢了5000说是这段时间的劳保费...
以上，太太转述，听完有点火
想请问我方能作什麽?
以及未加保是否会影响补助或是失业给付等等?
谢谢各位!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.85.231.170 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1585745448.A.A40.html
1F：→ opm: 地方政府的劳工局之类单位应该有专门弄劳资争议的部门04/01 21:00
2F：→ opm: 没保劳保自然没有劳保的保障,没保就保就不会有失业给付04/01 21:00
3F：→ opm: 牵扯的事情有点多,劳工退休金应该也没提拨04/01 21:02
原本今天要去问法律扶助，结果下班太晚了，再来又连假...，所以想说上来询问一下
※ 编辑: zxc9411 (219.85.231.170 台湾), 04/01/2020 21:07:03
4F：推 rinatwo: 补助未能请领 也是要走民事诉讼跟业主请求04/02 05:58
5F：→ rinatwo: 劳工局是管理劳动条件劳基法相关 劳保局才是劳保投保请领04/02 05:59
6F：→ rinatwo: 例如业主应投保而未投保 导致你丧失六个月六成的失业给付04/02 05:59
这点到职未满一年适用吗?
7F：→ rinatwo: 你就能上民事法院请求这部分的金额04/02 06:00
8F：→ rinatwo: 然後如果有找你和解还是调解 不要轻易就同意对方条件04/02 06:01
9F：推 rinatwo: 或者你要主张解雇无效 确认雇佣关系应该也能04/02 06:05
10F：→ rinatwo: 劳基法51条 怀孕期间要求换更轻松的工作 雇主不得拒绝04/02 06:06
11F：→ rinatwo: 後者胜诉能请求的金额应该会更多04/02 06:08
了解，只是目前有点半推半就的被逼迫签下了资遣通告，事由还写工作不适任..
※ 编辑: zxc9411 (114.27.42.193 台湾), 04/02/2020 07:24:02
12F：推 jk70262: 资遣通报签了无所谓 签名不代表资遣合法04/02 07:27
13F：→ jk70262: 失业给付跟到职多久没差 劳保年资有差04/02 07:28
14F：→ jk70262: 离职前三年内要有投保一年的年资04/02 07:29
15F：→ jk70262: 才符合请领资格04/02 07:29
16F：→ jk70262: 终止劳动契约的争议 可以找法扶律师04/02 07:33
17F：→ jk70262: 月收入八万以下 资产三百万内的 04/02 07:34
18F：→ jk70262: 自住住宅可以排除 04/02 07:34
19F：→ jk70262: 而且怀孕期间是不能资遣的 04/02 07:35
20F：→ jk70262: 胜算应该至少九成吧04/02 07:35
好的，其实也不知道要求偿什麽，只是觉得公司很抗，之後会在找法律扶助，看下一步该怎
麽做，谢谢!!
※ 编辑: zxc9411 (114.27.42.193 台湾), 04/02/2020 10:09:14
※ 编辑: zxc9411 (114.27.42.193 台湾), 04/02/2020 10:11:58
21F：推 rinatwo: 可以先去劳工局申请就业歧视申诉 04/02 11:35
22F：→ rinatwo: 以往的案例看下来 法官是蛮尊重尊重申诉结果的04/02 11:35
23F：→ opm: 就是因为一堆不知道才推荐搞劳资争议的单位啊,都清楚就是跑程 04/02 13:31
24F：→ opm: 序,收集证据啥,您说的每样事情要搭上适合的证据才好谈 04/02 13:32
25F：推 d6626410: 没劳保...你不但不能领失业给付，连劳保的生育津贴你也 04/02 14:21
26F：→ d6626410: 无法领了 04/02 14:21
27F：→ d6626410: 只剩打官司一途，把这些通通要回来 04/02 14:21
28F：→ d6626410: 别忘了去劳工局就业促进科申诉资遣怀孕员工 04/02 14:22
29F：推 d6626410: 写完资遣通报....?!难道....写了离职单??????04/02 14:24
劳工局有个资遣通告单那个
说未满10提前通告会被罚，所以被叫去填写
30F：推 rinatwo: 证据? 是要什麽证据?薪资证明和投保纪录就可以了阿 04/02 22:03
31F：→ rinatwo: 劳资争议的单位 别傻了 就是进去 喊五折 六折要你吞 04/02 22:04
32F：→ rinatwo: 领现的有薪水袋吧? 汇款有汇款纪录吧? 04/02 22:05
因为刚满一个月，告知老板後，直接给现金，好像也没有明细。
唯一的证据大概就打卡单了，可是感觉会被销毁...
同事能证明吗?
33F：→ rinatwo: 不然你以为还有什麽多特别的证据吗?04/02 22:08
※ 编辑: zxc9411 (61.64.109.146 台湾), 04/03/2020 14:36:44
34F：推 mm0107386: 出勤纪录要保存一年，不然可申诉 04/03 17:21
35F：→ mm0107386: 还有文件不要乱签，你永远不知道雇主叫你来公司是不是 04/03 17:23
36F：→ mm0107386: 要对你不利 04/03 17:23
37F：→ mm0107386: wait...公司究竟有没有十日前通报？我假设啦...如果公 04/03 17:35
38F：→ mm0107386: 司实际上没有十日前通报，但你却帮公司签那份通报的文 04/03 17:35
39F：→ mm0107386: 件........伪造文书哦 04/03 17:35
40F：→ mm0107386: 真的不幸发生事情了，公司可以把你拱出来，说是你签的 04/03 17:38
41F：→ mm0107386: ，你要面对刑责，但公司自己却解套了。 04/03 17:38
42F：推 rinatwo: 出勤纪录依法是五年 而且雇主不得拒绝提供 04/03 19:40
43F：→ rinatwo: 假设雇主真的否认有过雇佣关系 就是从手机定位 同事作证 04/03 19:40
44F：→ rinatwo: 不过如果雇主都要你们签名资遣通知单了 应该不至於否认 04/03 19:41
45F：→ rinatwo: 如果雇主拒绝提供出勤纪录 法官有权直接认定该文件效力 04/03 19:42
46F：推 rinatwo: 楼上的伪造文书不是这麽算的... 04/03 19:45
47F：→ rinatwo: 伪造文书要足生损害於公众或者他人 04/03 19:45
48F：→ rinatwo: 就算真的有损害 受损的也是签名的劳工 04/03 19:46
49F：→ rinatwo: 纵使该文件虚伪不实 签名者也不构成伪造文书 04/03 19:47
50F：→ rinatwo: 该业务文书又不是签名者制作的... 04/03 19:47
51F：推 rinatwo: 应该这麽说 纵使非10日前通报而虚伪不实 也是业务文书登 04/03 19:50
52F：→ rinatwo: 载不实 你所谓的伪造文书 应该是指无权而假冒制作 04/03 19:50
53F：→ rinatwo: 该文书根本就不是被资遣劳工制作的 根本无从违反刑法 04/03 19:50
54F：推 mm0107386: 原来如此，谢楼上大大补充 04/03 21:51