作者zas660144 (rearon)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工读 离职
时间Fri Aug 30 13:07:41 2019
事实经过：小弟我在今年6/5时进入一间集团体系下的连锁餐饮店下工读打工，最近因为学
校临时有事要处理（9~10月），想说先向店长申请离职，这星期初向店长表示，我之後有事
要忙所以要离职，但为了不造成他的困扰，我表示会把这周的班都做完在离开（店里一个礼
拜排一次班表），店长不准许我离职，他表示公司不能随便让我离职，要离职都得像其它已
离职的同事一样提前一个月左右告知，并说道店里目前很缺人更不能随便让我走，结果我越
跟他解释他就越生气...最後也就不了了知了..
问题：这几天爬了文後得知劳基法有条规定，任职3个月内劳工方可直接像雇主提及离职，
且不需提前告知（似乎也不必提及任何原因？）
如果我的资料没错的话，目前打算在这周末下班後在度向店长郑重的表示离职问题，并拿这
一条法律来自保
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ a9301040: 你可以今天辞职、明天走人XD这家怎回事，哪个职缺重要08/30 13:14
2F：→ a9301040: 不能走08/30 13:14
餐饮服务业流动很快...上个月店里人一堆，到这个月只剩当时的2/3了
3F：→ a9301040: 扣薪就劳工局申诉 08/30 13:14
我任职期间工作态度、表现不错，无任何违规表现也无矿点迟到，店长可能看我乖乖的什麽
都不懂刻意拿这个压我的吧...
※ 编辑: zas660144 (1.173.113.63 台湾), 08/30/2019 13:25:20
4F：→ a9301040: 有时间可以跑一次劳工局谘询遇到的问题 08/30 14:09
5F：推 bassmaster: 打个工而已，合则来，不合则去不是很正常吗？ 08/30 14:31
6F：→ KKyosuke: 最好是这麽重要.. 08/30 18:05
7F：推 bassmaster: 我还听过上班时间到了，打电话过来説我做到昨天的咧。 08/30 20:44
8F：→ bassmaster: 现在大家都开150 160，谁在跟你忠诚度。 08/30 20:44
9F：→ sindyevil: 谈的时候记得把对话完整录音,如果对方签坚持不给离不办 08/30 21:02
10F：→ sindyevil: 交接手续,就趁这两天把存证信函发出表是三月内离职没有 08/30 21:03
11F：→ sindyevil: 预告期适用,记得除该店店长外,研究一该集团人资何在,以 08/30 21:04
12F：→ sindyevil: 正本方式多发一份. 08/30 21:04
13F：推 Leto1220: 1.用能留下纪录的方式（email或讯息截图等）清楚告知欲 09/01 02:49
14F：→ Leto1220: 离职时间并请问公司是否有相关离职手续要办。 09/01 02:49
15F：→ Leto1220: 2.若公司依然无视并要求你出勤，请再次清楚告知前项内容 09/01 02:49
16F：→ Leto1220: 。 09/01 02:49
17F：→ Leto1220: 3.公司若欲离职时间到之中公司皆未要求你完成相关离职手 09/01 02:49
18F：→ Leto1220: 续，你就不用管他了，直接不去。 09/01 02:49
19F：→ Leto1220: 4.後续若公司因此扣你薪资，可向县市劳动局申请劳资争议 09/01 02:49
20F：→ Leto1220: 调解并可以同时向劳动检查机构检举，做为逼迫雇主返还你 09/01 02:49
21F：→ Leto1220: 应得薪资的手段。 09/01 02:49
22F：→ tarjan33167: 就照劳基法啊 有啥好纠结的 09/04 13:04