作者easylove0118 (Ciao Ciao)
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标题[其他] 切结书该签吗？
时间Wed Aug 28 11:23:10 2019
事实经过：
1.公司雇用外籍学生（未申请工作证的）
2.我因为职务关系，蒐集到相关证据，进而检举
3.因为劳工局出示证据给资方看，资方不满屡遭检举而调阅监视器
（今年五月也曾有离职员工检举此事，但因为证据不足，且当事人在稽查时跑到楼上房间
反锁，因无搜索令，最後检举一事不了了之。这次检举我附上员工清册，外籍学生手写个
资（有身分证号）外籍员工的银行帐户+7月份工时纪录）
4.监视器有拍到我在拍摄人事资料（一个书面资料夹）（我是会计助理，资料夹平
时是放在我坐上的文件收纳盒内，任何人要拿也都能拿去看）
但其实监视器模糊也不敢肯定我拍摄了多少资料
5.资方因为有劳工局提供的证据（就是我检举资料）+监视器画面，传讯息表示我涉嫌妨
碍公司秘密+违反个资法，要求我主动联系，否则将依法报警
（只有检举资料+模糊的监视器画面，资方也没有证据我有散播资料）
6.目前资方要求我依规定时间至公司，
当面销毁所有资料，并签立切结书保证资料不再外
流。
问题：
1.我蒐集资料的行为真的有涉嫌泄漏公司机密+违反个资法吗？（我只是单纯检举公司不
法行为，并无其他外流资料，更没有将公司机密泄漏给同业）
2.公司若真的要求我当面删除我手边证据是否可行？
3.要求我签署切结书保证资料不外流的正当性？
先感谢各位帮小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.118.130.75 (台湾)
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※ 编辑: easylove0118 (122.118.130.75 台湾), 08/28/2019 11:24:31
※ 编辑: easylove0118 (122.118.130.75 台湾), 08/28/2019 11:39:36
1F：推 JustSad: 如果监视器拍摄到的影像很清晰可证明你拍人事资料08/28 11:45
2F：→ JustSad: （该处只有一种人事资料，拍照才一定是拍人事资料。）08/28 11:45
里面文件很多，有员工入职时填写的资料，也有员工离职申请书，更有员工保密条款，也
有一些差旅申请办法......等文件
3F：→ JustSad: 如果卷宗很多时，只是监视器画面无法证明你拍的是什麽08/28 11:46
4F：→ JustSad: 一般而言公司只能从调阅监视器画面（合理怀疑）是你08/28 11:49
当初劳工局来稽查时有出示文件，当初主管还表示有些文件是连我也没有的
5F：→ JustSad: 若是从劳工局得知你检举，劳工局与公司已经先违法。08/28 11:50
原先劳工局来稽查时，公司还无法确定是何人检举，仅认为资料极为私密
後来因为公司屡遭检举（上周一劳工局稽查雇用非法外籍人士，上上周二食药署来稽查进
口食品有无中文标示），极度不满而去调阅监视器，从监视器中确认
6F：→ JustSad: 如果公司合法站得住脚，何必要你回公司签切结书？08/28 11:51
我也同意公司其实站不住脚，但仍想以监视器画面来威胁我要依法报警
7F：→ JustSad: 直接报警提告不是更快更有效？08/28 11:52
8F：→ a9301040: 一你合法，二很难说，我国没有吹哨保护法，三、算是契08/28 13:26
9F：→ a9301040: 约自由，你想签就签。重点是你要不要考虑换工作，可问一08/28 13:26
10F：→ a9301040: 下劳工局符合资遣要件吗08/28 13:26
想知道为什麽二很难说？
因为早已提出离职，所以是否符合资遣也无所谓了～～
11F：推 spirit119: 1.检举给政府机关不叫泄密08/28 15:17
12F：→ spirit119: 2.备份到其他地方，手机要删几次都可以08/28 15:17
13F：→ spirit119: 3.看你的意愿08/28 15:17
14F：→ spirit119: 我有听说过想让公司资遣，故意做类似这种事情的08/28 15:18
15F：→ spirit119: 离职时该领的钱记得领就是了08/28 15:18
感谢S大简单扼要的回覆！
我也觉得要求删除档案这点很无解...
我不是想被资遣才这样做！真的是觉得这家公司彻头彻尾都有问题，但主管、资方都觉得
是我们劳方的问题，这点令我费解
我敢肯定我不是第一个检举公司不法的人，
也绝对不会是最後一个检举的！
资方会透过ptt徵才，我只是不想要有乡民跟我一样，浪费时间在一家烂公司呀
※ 编辑: easylove0118 (122.118.130.75 台湾), 08/28/2019 19:41:39
16F：推 JustSad: 如果文件众多，无法仅凭监视器画面就咬定你拍个资。08/28 20:46
17F：→ JustSad: 简单说，你只要咬定自己是拍自己的员工离职单。 08/28 20:47
18F：→ JustSad: 如果老板是调阅监视器怀疑，劳工局没有泄漏个资的问题。08/28 20:49
19F：→ JustSad: 大方一点，就拒绝老板对干，或先备份後删除但不签切结。 08/28 20:52
资料夹内文件众多，
我先前也在电话中明确告知我拍的是我个人的资料
主管一直咬定我有拍不是我个资的部分
只因为劳工局有出示我提供的相关检举证据让「出面说明的老板」看到
时间点是：
1.我8/13提离职
2.8/19劳工局到公司稽查，主管以老板不在国内为由推托责任
3.8/20我离职（依主管要求提前离职）原本是到8/23
4.8/23老板回国後到劳工局说明
5.8/26简讯通知表示监视器看到我利用职务之便，进行不法行为，涉嫌妨害秘密及违反个
资法
（通知时间是下午五点半）
我当时人在台北，
主管要求我当天需要立即至公司处理，
否则将依法报警，
我一直表示我拍摄的是我个资，
但主管一直表示我不仅仅拍我个资而已，
还有拍别的，具体是什麽她也不说
（感觉是在套话）
因为突然接到这样的通知，
当下真的一阵慌忙，
当时与主管承诺相约於台中高铁，
当面删除我手边的证据及签立切结书，
後来主管再次来电表示老板认为还是需要到公司一趟，
故而改期约定9/2到公司
发文的同时，也找法扶律师谘询，
各位律师及板上的先进们大多都是认为不必签什麽切结书
（因为公司并无证据我拍了什麽，而且真的有资料外流）
家人也认为9/2不需前往赴约，
因为觉得公司只会套话，
并且拐我认罪
请问J大，如果我不签切结书，有没有个漂亮的理由来堵公司的嘴呢？
※ 编辑: easylove0118 (122.118.130.75 台湾), 08/28/2019 21:41:19
20F：→ a9301040: 不用赴约啊，要告等他告就好08/29 01:34
21F：→ a9301040: 他告你就是合法公开在法院啦08/29 01:35
22F：→ Hermess: ...08/29 14:41
23F：→ JustSad: 我如果没有（设局）要测录，不会赴约浪费自己时间。08/29 16:57
24F：→ JustSad: 都离职了，没什麽好留情面的屁话勉强自己应付对方要求。08/29 16:58
25F：→ JustSad: 以前要领对方薪资，现在除非有钱领，何必赴约？08/29 16:58
26F：→ JustSad: 况且明知道可能要被践踏尊严或删除有利证据的鸿门宴。08/29 16:59
27F：推 rugalex: 同意justsad网友 这麽明显的鸿门宴不必要赴约08/30 06:52
感谢a大.J大详细回覆呀！
真心觉得是个鸿门宴...
因为本来可以速战速决结束这一切，
资方却要拖到下周一
我真的也是不解
感谢大家的每一个回覆！小的真的无敌感谢各位的帮助
※ 编辑: easylove0118 (39.13.64.15 台湾), 08/31/2019 18:57:18
28F：→ a9301040: 你真的不要去勒。对方真的要调解可以请对方到劳工局申 08/31 20:20
29F：→ a9301040: 请，劳工局会正式发公文，且派劳工局的调解人；至少场地 08/31 20:20
30F：→ a9301040: 安全，法律见解部分就看要不要带懂法律的朋友 08/31 20:20