作者popocha (popochacha)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工读生连续上班第六天有算加班吗
时间Tue Aug 20 23:37:00 2019
事实经过:
看到下一张班表有被排连续上六天
先说一下店里的班表的第一天是星期三 一周一张 一次排两张班表
这次我拿到的第一张班表最後一天是上班(礼拜二)
第二张班表是连上五天(礼拜三、四、五、六、日)
每天的时数都没有超过八小时
我询问这样会算加班吗?
店长的回覆是「不会喔 公司是一张一张班表
看只要一张班表有休到两天就可以了」
言下之意就是第一张班表我前面有放假了
第二张班表礼拜一、二也有放
所以符合公司规定 貌似好像也不违法(店长的说法)
我们是连锁的餐饮业 有可能因为这样所以不一样吗
我听起来觉得很怪 所以想上来问问大家
如果我讲的真的很难理解我最後有附图片
时间是我的时数 XX就是那天没班
问题:
公司这样排真的可以不用付加班费吗?
我可以主张不想要这样被排吗?
如果真的可以一张一张算 那一个人最多不就
可以上10天班
第一张休前两天 第二张休後面两天
https://i.imgur.com/STZrj6N.jpg
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.13.222.41 (台湾)
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1F:→ ajax4444: 我是路人甲,我个人认为每日不到8小时,就没有周休二日(08/21 00:51
2F:→ ajax4444: 一例一休)的问题,你要讲的是一例一休规定每五天就要有08/21 00:52
3F:→ ajax4444: 一例一休,一例一休上班要付加班费对吧。08/21 00:53
4F:→ ajax4444: 若讲错了,还请楼下律师回应08/21 00:54
6F:→ popocha: 休息、休假︰工读生依劳动基准法规定,继续工作4小时,08/21 00:57
7F:→ popocha: 至少应有30分钟之休息。每7日中应有2日之休息,其中1日08/21 00:57
8F:→ popocha: 为例假,1日为休息日。又国定假日、劳动节及其他由中央主08/21 00:57
9F:→ popocha: 管机关规定应放假之日,均应休假,雇主如徵得劳工同意,08/21 00:57
10F:→ popocha: 於是日出勤,工资应依法加倍发给。08/21 00:57
爬了很多文之後我觉得问题应该是「每7日」到底要怎麽算
以我的例子
如果周三到周二 那两个周期我都有休到
如果周二到周一 那我就等於礼拜日是休息日
※ 编辑: popocha (39.13.222.41 台湾), 08/21/2019 01:01:06
11F:→ sindyevil: 班表PO出来才知道,另外延长工时有两种平日和休息日,所 08/21 09:44
12F:→ sindyevil: 以一天未满八小时不表示第六天可以不给休息日延长工时 08/21 09:44
13F:→ sindyevil: 工资, 另外劳基法没有区分工读生(打工)和正式雇员那些, 08/21 09:45
14F:→ sindyevil: 最多就是部分工时和全时工时差异,但是因为你还是有行业 08/21 09:46
15F:→ sindyevil: 别牵涉变形工时制度的问题,那就会建议你把连续三个月的 08/21 09:46
16F:→ sindyevil: 班表整理好带去劳工局或其他谘询单位确认雇主是否有加 08/21 09:47
17F:→ sindyevil: 班费未发的状况. 08/21 09:47
18F:推 ajax4444: 我还真的错了,感谢指教 08/22 01:17
19F:→ sindyevil: 不是很了解原po的工作结构和给薪方式,但目前是都认为 08/22 07:53
20F:→ sindyevil: 部分工时无变形制度适用啦~ 08/22 07:53
21F:→ depravity: 劳工同意(劳动契约、工会...)例假日可以移动的情况下 08/24 14:49
22F:→ depravity: 可以出现连六天不算加班的班表 08/24 14:50
23F:→ depravity: 如果 劳委会78年12月26日台(78)劳动二字第31042号函释 08/24 14:50
24F:→ depravity: 和 劳动部105年12月28日劳动条2字第1050095121号函释 08/24 14:51
25F:→ depravity: 都还没被废的话(懒的查也懒的排排是数学问题不是法律) 08/24 14:51