一、先位就主张不是合夥人 二、备位主张合夥人不符合「雇主」定义，详细的定义在劳基法、职安法，均指「负责人」，合夥人不是负责人，可到商业科申请「商业登记抄本」，负责人跟合夥人分开列的 （以诉讼利害关系人去直辖市、县市政府商业处/科申请） 三、另外，如果对方在先位不是合夥人一直纠缠，就按民法合夥商业登记法、商业会计法、所得税法，来个大查帐，查阅至少五年会计表册凭证、调阅五年营所税申报资料、银行存款明细，并对於下列事项进行评估：有没有帐务不实、漏税、所得税有无申报分配盈余，盈余没实际分配给合夥人是否有背信或者作帐、可否进行反诉/另诉请求分配盈余等等 上述三，要以开导对方委婉方式，在调解或诉讼中夹杂进行所谓的开导，看看对方怎反应，也看看法官跟调解委员等等。 不是真的要很硬的去查帐，真查帐要花很多钱～ 最後，职灾可问问劳工局、法扶，是否符合法律扶助资格 ※ 引述《rubyken (shiyoudeng)》之铭言： : 事实经过： : 家父为建筑工发生职灾（脊椎骨折），与雇主进行民事诉讼中，因为和雇主是亲戚，当初 : 雇主开立工程行时，表示五人合夥可以节税，拜托家父挂名合夥人不用出任何金钱，雇主 : 是负责人，实际上家父也从未出资任何金钱及签署任何文件，申报的所得都为零收入，仅 : 提供过身分证给对方办理登记，第一次开庭对方律师提出，我们非员工是合夥关系，不能 : 提出职灾补偿要求，目前已寄出存证信函要求退股。 : 问题： : 1、有雇主开立的在职证明，劳保职灾已审核通过，且也曾劳资调解过，以上对於雇佣关 : 系认定是否有利？ : 2、雇主如果仍不办理退股变更，可以怎麽办或如何自救呢？ : 这段时间以来，不论开庭或是调解、询问相关问题时，对於我们家人内心真的百般折磨， : 第一次遇到有许多不了解，恳请各位帮帮忙小妹解惑，在先此感谢大家。 --

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