作者lee457088 ()
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标题[劳资] 帮忙父亲询问资遣费
时间Sun Apr 28 18:48:00 2019
各位好，小弟昨天突然收到家父的讯息，说他们公司要遣散大部分的员工了
小弟本身才二十岁，还在念大二，家庭又是单亲家庭，没有房产，没有存款
家父在该公司任职将近十九年，期间没有变换工作
劳雇起始日是90/12/17，若家父选择非自愿离职则终止日应该是108年6月份
期间有转换为新制劳退
那想请问的是
1.因为新制是94/7/1才推动，那旧制部分的年资如何计算资遣费？是用今年的遣散前六个
月所得出的平均工资来计算，还是应该是以94/1/1~94/6/30的平均工资来计算？
2.家父接到遣散预告是昨天的事情，那这样法规上说的「事件发生日」是六月份还是昨天
？
3.资遣费是我们试算出来之後，一定不会有错吗@@？是不是公司不应该给付低於那个值的
资遣费？
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1F：推 sealdoom: 各县市劳工局 04/28 19:02
2F：推 a9301040: 你爸在94年7月後的五年，有无书面选择新制？ 04/28 20:02
3F：→ a9301040: 旧制新制的计算不同 04/28 20:03
4F：→ a9301040: 啊，看到有转新制了 04/28 20:03
5F：推 a9301040: 旧制按旧制算，每年一个月平均工资，新制每年0.5个月。 04/28 20:11
6F：→ a9301040: 计算事由发生之当日，当日是最後在职日 04/28 20:11
我知道新旧制的差别，主要是不知道转为新制以前的年资基数所要乘上的平均工资是否有差别
会不会旧制的年资只采计旧制时的纪录，然後新制的部分再用现在的工资算
不过目前看起来应该是直接拿今年我父亲最後任职的六个月的平均工资去乘上旧制和新制的年资再总和，对吧？谢谢上面的大大
7F：→ sindyevil: 资遣事发前六个月平均薪资（还会扣掉一些特殊状况日期 04/28 22:33
8F：→ sindyevil: 并再向前推） 跟新旧制时期薪资多少无关 04/28 22:33
9F：→ sindyevil: 请问令尊目前几岁? 04/28 22:35
他48岁，距离退休年龄应该还有17年
11F：→ paradis: cePay/ 04/28 22:58
这个我知道，我有算过，但因为不知道平均工资实际上是多少
当时用35000下去算，资遣费要三十万@@
但他们公司说我爸的资遣费只有210000整，但很巧的是刚好单纯只算新制就是210000元
但旧制的部分还有12万少算，怕他们公司资遣费有少算到？
另外是35000是只有底薪，还没有算加班的部分，所以平均工资的部分理应还要再高
很怕应拿的资遣费有少拿，所以想询问
感谢
12F：→ a9301040: sindyevil问几岁是因为资遣可改退休，但前提是你爸满55 04/28 23:05
13F：→ a9301040: 岁 04/28 23:05
14F：→ a9301040: 旧制有结算过吗？有结算就当然剩新制部分 04/28 23:27
15F：→ sindyevil: 其实公司要列试算给令尊,令尊了解後再签相关文件会比较 04/29 08:44
16F：→ sindyevil: 好,不是要帮会计或人资说话,而是这块想要降低双方间的 04/29 08:44
17F：→ sindyevil: 不愉快,本来就开小心谨慎, 另外要注意最近这六个月的劳 04/29 08:45
18F：→ sindyevil: 保级距是否有少报?如果有,这时候要要求公司补足,令尊的 04/29 08:45
好像之前劳保都是报35000
但上个月才被调整成38200，结果这个月就有相关消息
那这样才改一个月的级距的话，是五个月35000加一个月38200还是就直接用38200来算？
感谢！因为目前家父还在考虑是要离职还是减薪
19F：→ sindyevil: 失业津贴等相关补助可以领到九个月(中高龄),所以请注意 04/29 08:46
20F：→ sindyevil: 基数数字是否满足. 04/29 08:46
谢谢，昨天有朋友有告知可以领到九个月
21F：→ a9301040: 跟劳保无关，你要将所有符合「工资」的加起来 04/29 14:14
22F：推 Duowa: 劳资争议调解申请书先写一写去申请调解 让政府去处理 04/29 19:59
23F：→ sindyevil: 资遣费和级距没关系,是津贴和级距有关. 04/30 17:02
好的，了解了
※ 编辑: lee457088 (1.163.76.175), 04/30/2019 19:17:05