作者spinebuster (#28)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 劳资协商日之前谈和解
时间Thu Jun 28 16:50:13 2018
事实经过：
原本在朋友家的公司任职
因为资金周转问题欠薪
拖太长时间不愿再等待
便决定在五月初离职
因为当时关系还算不错
离开前有取得非自愿离职证明书
但内容是开的是业务紧缩
原本在离职前说在五月底前资金能得到舒缓
会补发全额薪资与补偿金
但一路又从五月底延至6月中又说需要延到六月底
无法忍受所以去申请了劳资协商调解
原本订定是下周7/4开会
但前两天朋友打电话来
说想先请我去公司谈谈看
（说法是：调解可能会导致拿得到的金额变少，
但我其实没有很相信）
但想说看在情份上
约定本周六先去听听看他们的说法再说
问题：
1.劳资协商通知书上有写到有和解书可以申请取消
当然希望能和平取得圆满的结果
但在私下（目前还没有请律师）和解的情形是否跟调解相同
能在後续如果没履行时有相当的效力
2.在和谈过程或是签订和解书时
没有什麽可以注意的细节（录音？
以保护自己的权利？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 hsinyeh : 私下调解当然是不一样的执行力 06/28 17:39
2F：推 wwfman : 劳资调解的目的在於有独任或委员会形式的专家学者 06/28 18:20
3F：→ wwfman : 促成劳资双方的和解，如果能事前和解当然是更好 06/28 18:21
4F：→ wwfman : 只有在调解不成立下，依法定程序走到「仲裁」 06/28 18:22
5F：→ wwfman : 作成的「仲裁判断」才有等同法院判决的效力 06/28 18:23
6F：→ wwfman : 如果按原po意思事前和解，该录的音该做的书面协定 06/28 18:29
7F：→ wwfman : 都要做足 06/28 18:31
8F：→ wwfman : 可以把他想成政府的调解就是多一个专家学者帮忙和解 06/28 18:34
9F：→ wwfman : 补充一下:确实会因为每个委员的心证不同最後调解出 06/28 18:44
10F：→ wwfman : 来的金额会有落差 06/28 18:44
11F：→ sindyevil : 调解不一定少 但私下和解八成会要你退 06/28 19:18
12F：→ KHlawtel : 只有一个建议：只收现金；其余都是骗人的缓兵之计 06/29 22:15