※ 引述《alphax (巴斯)》之铭言： : ※ 引述《AmosYang (泛用人型编码器)》之铭言： : : : 游戏程式需要会什麽? : : : 申请暑期实习要准备些什麽? : : : 怎麽准备才比较好? : : 这种问问题的方法与态度，如果是高中生以下，还可以理解是年纪轻 : : 经验不足，需要人指引；但若是研究生以上…这种心态，收来何用？ : : 所谓态度，不是「请、谢谢、对不起」那些虚礼；你问的不是问题(question) : : , 也不是问题(problem) ；基本上你现在是出了个状况(situation), : : 是需要谘询(consulting) : : ============================================================ : : 是故，我会问「这种心态，收来何用？」 : 抱歉, 我承认我的问题问的不够露骨, 容我修正一下我问的问题: ^^^^ 我猜想，你指的是「精准、深入」 对题不对人，下面这些问题有些的确是值得答出来给人参考的 : 1. 你们公司/团队的游戏程式在用甚麽/要会些甚麽? (程式语言, framework, 版本控制 : 软体, 沟通工具...) : 理由: 有人用DX 有人用Open GL, 也有人直接商用引擎. 我不觉得贵公司B社 即时战略团 : 队会想雇用Unity C#实习生. http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/directory.html#region=Global 每个职缺皆有详细列出技能要求；实习职缺大约 Q3/Q4 会出现 愈是新人职缺，例如实习生、 assistant/associate 职等，愈看重 潜力 (6~12个月的成长) 与应用技能(transferable skill); 相对的 ，愈是资深(senior)职缺，愈重视即战力 (1~3 个月内开始作出贡献) 的确，每个团队会以最核心的工具与需求来列出技能要求；例如, 炉 石的客户端 Senior Software Engineer, Client http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/posting.html?id=16000C4 * A minimum of 2 years’ experience with Unity (4.x or 5.x) * Proficient in C# and C++ * Experience in the design and implementation of rendering, FX, user interface tools, and online networking * iOS, Android or Macintosh development experience vs. 伺服器端 SENIOR SOFTWARE ENGINEER, SERVER http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/posting.html?id=16000DY * Strong C++ programming skills * Strong Linux development experience (server applications, gdb debugging, etc.) * Networking experience in TCP and UDP protocols * Database development experience (MySQL, Oracle, MS SQL, etc.) * Low level network knowledge and diagnosis including packet capture (tcpdump, wireshark), routing, firewalls, DHCP, DNS, NAT busting 可以看出很明显的不同；是故，「穷举」是不切实际的，那最後只会 生出一张流水帐大杂汇清单 至於辅助工具，例如版本控制，不至於说因为团队用 Git 而你只会 SVN 就失格，也不会因为你会 Git 就大加分；会真正加分的，是 懂得何谓开发流程(development cycle) ，何谓 branch ，团队合 作的方式(pair programming, code review, bug report / triage) 也就是所谓应用技能(transferable skill), 引述我的旧文 * http://bit.ly/1OhGWK3 * https://www.facebook.com/notes/amos-yang/%E6%87%89%E7%94%A8%E6%8A%80%E8%83%BDtransferable-skills/1687850074798650 "transferable skills" 直译为中文是「可转移的技能」，它指的 是「可在不同的场景、任务、工作间转移的技能」；是故，我将其 译为「应用技能」。 真正能一生受用的应用技能，是无法靠填鸭死背得到的，例如 * 科学实验精神(观察、假设、预测、实验、分析) * 沟通能力(说、听、读、写、协商、谈判) * 人生观(自信、目标、远景、价值观(诚信、乐观进取 vs. 保守谨慎)) * 计画、管理、组织(时间、金钱、物资、人力) 易言之，并不是单一技术、技巧的形(form), 而是作事方法的本质(essence) : 2. 你们先前作为实习生, 或是带领的实习生, 或是听说过的实习生, 程度如何? 有做到 : 甚麽? : 理由: 我习惯画靶射箭, 我喜欢知道目标程度在哪, 设定确切的目标. 所谓「目标程度」究竟为何物？ 许多事物，例如食物的味道、音乐的旋律，可以很 *比较* 出优劣， 但无法 *测量* 出绝对的好坏。也就是 qualification vs. quantification 的差异 求职时也是一样; 永远只能尽全力准备，然後下场一试身手见真章； 这不再是学校里的家家酒考试竞争: 每个人头上有个数字，数字大的 赢。 : 3. 你参考的学习资源是甚麽? : 理由: 同样, 我当然可以找出每个领域最权威最详细的书去研读, 但我真的没太多时间. : 例如说我并不需要看完一份完整的C# 书才开始用Unity, 我并不用学会做一个完整的 : Windows program 才开始学DX. 之所以"你"的意见而非"google资料"意见重要, 是因为你 : 是一个很特定的目标. 而google的东西大多太概述性了. 我希望得到的是一个已验证过, : 而且有效率的学习规划. : 我希望得到的是一个已验证过, 而且有效率的学习规划. 合逻辑，但不切实际 : → azureblaze: 想加入顶尖进度公会就适应没有攻略可以看的生活吧 06/11 00:45 : → xatier: 别人身上的成功未必你能完全重现 06/11 02:03 上面两位的推文已大致说明为何那是不切实际的要求 「站在巨人的肩膀上」这想法本身没有问题；但「如何爬上巨人的肩 膀」，要靠自己。这段「自己爬」的锻练过程，决定了你在巨人的肩 膀上最後究竟能看到什麽。例如，下面的例子 : 3. 你参考的学习资源是甚麽? 「人、事、物」 --

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