补充些小地方 :) ※ 引述《Zoe519 (Zoe)》之铭言： : 知道自己想找哪个方向的工作，在求职网站上面找几份相 : 关的job description来参考，列出对方所有需求跟可能会加分 : 的事项。针对每一项好好的思考自己的过去，想想自己有什麽 : 符合的经历或能力。 这个十分重要，後述。 : 掉不重要的东西。原则就是，越亮眼的东西放越前面，有加分 : 的东西才放，会扣分的东西尽量不要放。可以修饰事实，但绝 ^^^^^^^^ : 对绝对绝对不可以说谎。 ^^^^^^^^^^^^^^ 这里的尺寸很难拿捏 :D 基本上，履历表与求职信上嘴炮一下，只要不是很明显地与客观事实 不符或刻意隐瞒片面事实，应该都还好。 例如，新鲜人被问到「你的职业生涯目标为何? 」，就算你心里想的 是「我只想早点下班吃零食看电视上PTT 发废文」，你还是可以说「 我打算用两三年时间熟悉这个工作的一切，让我从商业实战的角度真 正认识这个产业，接下来的，老实说，我还没想过」；通常这种程度 的嘴炮是会被接受的。 相反的，例如，列 education 经历时混水摸鱼，把主科 GPA 当整 体 GPA 列出，也不特别注明；那就是「说谎」。 正式的工作申请书(job application) 上就一定要字字小心，完全不能 有差错；例如, 有正式得到的学位，可以用 "earned" 这个字；若只是 有入学却没念完，就只能用 "pursued (but did not complete)" 这 个字; 如果还在念，就用 pursuing : 另外，听说，纯粹是听说，如果写英文名字的话有加分。 : 我在某报纸上面有看到过统计数据，但是它的出处也不明。所 : 以大家参考看看就好。如果要写的话，要记得写本名，比如说 : Johnny (Qiu) Kong 这样。email address要正经一点，千万不 : 要留[email protected]之类的。最好是全名，比如说 : [email protected]。 如果要用英文名的话，我建议的格式与原 po 相反: 法定名 (英文小名) 法定姓 以原 po 文中的例子来说的话，就是 Qiu (Johnny) Kong 英文名字有无加分，不一定；美国东南西北民情风俗不同，有些地方 保守，对新移民不特别友善，有些地方开放，是民族大融炉。想看恐 怖故事的，可看我的这篇旧文 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicIssue/M.1409536581.A.6C4.html 找寻「恐怕只有自己的想像」字样，从那边开始读 声明，美国是很大的地方，我个人所见所闻不见得能代表大环境 : 有外语能力的话也可以写，熟练度大概可以分basic, : intermediate, fluent, native/bilingual。hardcore一点的 : 话可以google ILR来分类。 通常，语言证书、考试分数类的东西没什麽用，只有以下三个字有意义 * native * fluent * professional 其他的，写了与没写并没有太大的差别 :D http://cdn.meme.am/instances/400x/22789752.jpg : requirement。一样的大原则：不怕被问到才能放上去。熟练程 : 程度大概可以分fimiliar, proficient, experienced, expert。 : 敢写expert最好连trivia都很熟。 我的建议是，不要用这类分类法，或着五星评量法，因为这些评量法 完全无意义，後述 : 可以写。每个工作都要写职称，公司，地点，时间。而工作描 : 述就写成条列式，省略主语，过去式。至於要不要telegram : style可以参考AmosYang在soft_job版的文章（#1KgQ95UY）。 不一定要很严谨的 telegram style, 但也尽量不要当作文来写；原 因很简单: 这是「你」的履历表…每句述叙八九不离十一定是 "I" * I led a team of 10 engineers ... * I designed ... * I implemented ... * I improved ... "I", 就是个赘字 读履历的人一天通常要读 20 份以上，你少写一个赘字他就少读一个 赘字，功德无量 : 上面贴那个berkeley的网址里面有附一整页的动词可以参 : 考，尽量不要老是重复用同一个词。那张表不够用的话可以 : google action verb, achievement verb, skill verb。 : 讲重点，讲厉害的，然後尽量呼应Qualifications。要提 : 到which skill, what task, how, what's the outcome。举个 : 例子： : Implemented new interface in javascript/as teamlead : of 3 person team/efficiently which doubled user engagement : 比如说你前面写js很强，这里就可以写in javascript。如 : 果写了work well in small team或者有leadership那就写as : teamlead。如果没什麽特别的可以写，起码写个efficiently : 这样看起来不至於太空洞。 : result也很重要。显示你知道你在干嘛，为什麽而干，还 : 有你的工作对整个团队甚至是公司的重要性。 : Education 有兴趣可 google site:ptt.cc amosyang specifics examples results 我在几篇文章里有讨论过「细节、实例、成果」三原则；基本上就是 原 po 上面所解释的 所以，像以下这类「自我评量」，无细节、无实例、无成果，毫无意 义 * C++, expert ***** * HTML, proficient **** * Java, experienced *** : 写学位，主修，辅修（如果有），校名地点，时间。从最 : 高学历开始往下写。尽量只写大学以後的事情，除非之前有什 : 麽很特别出色的事情，比如说IOI或是科展得奖之类的，不过有 : 这些的人，应该也不会在这边看我胡说八道 XD GPA. 若毕业不到七年，就乖乖写 GPA, 不要等人来问为什麽不写 GPA :D ============================================================ 我帮一些人看过求职信与履历表；履历表通常很好修，上面几个大原 则讲一讲，经过五、六次修改、重写，也就能看了。求职信则是很多 人的死穴。 通常，问题不是出在英文文法用字，而是整体的「语气」；或许是文 化因素，几乎清一色地，所有来自台湾的新鲜人写出来的求职信都着 重於: "See, this is what I did. This is what I have." 非常被动地等着这封求职信的读者来发现这位求职者的价值 事实上，真正能引人注意的是 "Look! This is the value I created! This is why I am the best!" 如上面原文引文第一段所述，资方已经把底牌掀给你看了，通常 job description 里 都会把 requirements 列得很清楚，有些公司还会列出加分项目 是故，与其蜻蜓点水般来句「条件满足式」的写法 该职缺要三年经验，我有五年经验；我有做过类似的系统，我一定 会好好把握机会，努力工作 不如写成 这个职缺的任务是打造某某万人上线系统，而我在某某地方的经验 可以派上用场；我当时遇到最困难的问题之一就是 scale-out, 当 时是用如此如此的方式应对, 达成了五千人上线的目标 现在回想起来，在某某方面有如此如此改善的空间；若你愿意让我 帮助你达成这个打造万人上线系统的任务，我的经验肯定可以让你 不会在 scale-out 方面陷入相同的困境 讲现实一点，这就是嘴炮 :D 但北美文化就吃这套 履历表与求职信只是接下来面试流程的敲门砖，光靠嘴炮或许可以凹 到面试机会，但接下来还是得靠实力。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 68.4.199.75 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1423547457.A.A17.html 并没有很明确的界限，但通常毕业五至七年内，好好作的话，通常至 多两份工作经验；那学校 (最高学历) 表现就是第三个参考点；在作 选择、评量、比较时，人类对三这个数字有莫名的爱好 :D 当然，毕业五至七年内作超过两份工作也不是不好，只是话题大概就 会在「频繁换工作」上打转，那也自然会想把学历列入参考 业界经验超过七、八年以上的话，大概就不会有人想管你学历了；会 把重点放在你的业界资历上 ※ 编辑: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:13:13 第一次听到有 career center 的人如此主张，那麽，你自己的经验 如何? (如果没列出 GPA, 遇到的面试者会主动问乎? 还是也都不在 乎?) 基本上，我的着眼点是， GPA 只要不是低得离谱，我都只是拿来聊 聊而已，这方面的话题很适合拿来测试该求职者在 MVP 三原则里对 於 performance 的倾向 前两天把 MVP 三原则整理於此: http://on.fb.me/1DQpvpX ============================================================ 补充: 嘴炮时，还是要抓紧「细节、实例、成果」三原则，尤其是成 果，可以客观实际测量、量化的成果。不然，将是白费力气。 ※ 编辑: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 14:35:02 能理解 Zoe519 的想法；其实，如我在上个讨论串描述过 求职、面试本身就是无法被精确 replicate 的过程，很难以科学 方法验证某某作法是好是坏，只是靠统计方法归纳出个大概 近来几年看到的许多履历写作指南也都说不要再写 objective, 但我 在向暴雪求职时还是写了，最後也是一个月左右就快速拿到 offer, 究竟是因为 (a) 我很帅 (b) 暴雪这一、两年本来就在有计画地扩张 (c) 我有微软帝国小兵认证加持 (d) 其他未知因素，何者的影响? 虽然我认为是 (a), 但很可惜地无法以科学方法验证。是故， objective 到底是该写还是不写? 坦白说，我真的不知道 :D 所以，在我面试别 人时，我也慢慢地不去管形式(form)了，只要客观面试条件没有太离 谱的差别就好。我宁可把精神花在求职者就职後的 12~18 个月内的 新人辅导上。 十分同意。不过，就新鲜人来说，就算能了解这些道理，实际上大概 还是会被面试当场的气氛给震摄住，无法真的作到「双向面试」。这 只能靠历练与练习了 :D ※ 编辑: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 15:12:54 或许可以这样说: 只要能取得面试机会的写法，就是好写法 :D 反过来想，我认为「能在 wikipedia 上查到的人」给的建议可以当 作精神指标，但大概不能照字面上的解释来当作实作守则 XD ※ 编辑: AmosYang (68.4.199.75), 02/10/2015 16:17:47 同意，传统电话面试，因为看不到双方的肢体语言，增加了沟通的难 度；但现在科技发达，视讯通话普及，这个问题逐渐地不再那麽严重 ※ 编辑: AmosYang (68.4.199.75), 02/11/2015 20:09:01