作者rocfrank (roc_frank™)
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标题[情报] 企业招募用多益做筛选 履历没证照直接被
时间Sun Oct 4 09:53:50 2015
企业招募用多益做筛选 履历没证照直接被刷掉
http://www.ettoday.net/news/20150930/572502.htm
生活中心/台北报导
根据调查,6成5(64.8%)的企业,会以英语测验成绩做为新进人员招募筛选标准,这将
为企业人资的徵才作业时间平均每人可节省1.2小时。也代表着,社会新鲜人求职时如未
能提出可证明英语能力的证照,履历表将直接被刷掉,没有进一步面试的机会。
调查报告也显示,2015年各产业要求新进人员的多益测验平均成绩为制造业522分、服务
业564分、金融业为652分,但2014年台湾大学生的多益平均成绩只有499分,显见大学人
才培养和产业需求,出现明显的落差,无怪乎企业要提出高薪来网罗英语人才。
http://static.ettoday.net/images/1331/d1331196.jpg
▲ETS多益测验台湾区总代理公布〈2015年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查
报告〉,6成5的企业会以英语测验成绩做为新进人员招募筛选标准,筛选国际人才。(左
起:GEAT台湾全球化教育推广协会理事长陈超明、汉翔航空副总经理林南助、逢甲大学校
长李秉乾、忠欣公司营运长吴绍铭、104猎才派遣事业群副总经理晋丽明、中华徵信所副
总经理许浒)
ETS多益测验台湾区总代理忠欣公司今(30)日公布〈2015年台湾大型企业人才国际化及
外语职能管理调查报告〉,忠欣公司营运长吴绍铭指出,企业不论是发展国际化人才团队
,或本身想要成为一家国际化企业,其重要条件都指向:用英语沟通的国际语言能力。
大学生多益高於企业要求 毕业不用担心出路
长期来看,企业界的英语人才需求,若由教育体系着手,更能确保有合格的人才库为企业
所用。GEAT台湾全球化教育推广协会理事长、实践大学讲座教授陈超明强调,学生毕业後
的出路就是检验大学办学绩效一个很重要的指标;如果学校培养学生英语能力时,培养出
多益成绩高於企业要求平均100分至200分英语能力的学生,便不用担心学生的出路问题了
。
逢甲大学校长李秉乾则回应陈超明教授「企业界的英语人才,由教育体系着手」的看法,
他指出,逢甲大学在去年启动英文课程改革,除了将英语口说法评量纳入课程,明年开始
大三学生必修专业英语课程,让学生在进入职场的前一年,有足够的时间冲刺。他强调,
就业力、国际移动力以及跨领域的能力,是大学生在学期间应该完成的三大竞争力
上班族精通英文 薪水至少多三成
汉翔航空每年来自海外的营业额占总营收的六成,靠的是精湛的技术和沟通无碍的语言能
力,副总经理林南助表示,在汉翔,工作上需要英语的不只是业务人员,连负责设计或制
造的工程师,都要求多益550至650分的英语能力,因此汉翔招考新人时,英语检定高分条
件是门槛,未达到标准者就不能参加笔试。
为企业网罗关键人才的104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明指出,依104人力银行的职
场观察,由於国际化趋势,上班族具备英文的沟通能力,十分重要,依企业遴选人才的条
件而言,具有精通英文能力者,薪资至少增加3成。他强调,具备英文能力,是外派海外
的必备条件,而人才国际化发展已成主流,学生及上班族都必须精进语文能力。
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