台湾学生毕业即失业》补多益、考证照，为什麽还是找不到好工作？ http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=13045 牛津经济研究院2021年国际人才报告刚出炉，预测台湾人才外流将成世界第一，汇丰集团 全球教育价值报告也刚出炉，台湾父母愿意支付额外补习费用的比率是世界第六名。我们 对教育的投资不断增加，人才却留不下来，留下来的又找不到满意的工作，问题到底出在 哪里？ 我认识一个很有趣的大学生，她现在正在为社会系转学考而努力，平时也帮网路媒体与社 区报进行文字工作。我们谈到年轻人面对的严峻情况，她问我说：「现在很多朋友找工作 ，发现她们有的，像是证照，企业不需要。可是她们现在也不可能去找一份打工的工作， 怎麽跟父母交代。」我们聊到企业的实习机会，又批判了企业界藉由实习的名义丢出正职 员工的工作，用这样的方式招募免洗劳动力，却不愿意提供新的全职工作机会，并好好地 培养自己的员工。 目前的台湾社会出现一个很吊诡的现象，企业哀叹「产学脱轨」，徵不到人，大学新鲜人 却毕业即失业，30岁以下失业率居高不下。难道是新鲜人缺乏竞争力吗？不，曾嬿芬教授 提出证据证明「我们的教育体系可以培养出世界上最好的人力素质」，但薪资却大幅落後 。彭明辉教授重炮轰击，台湾人才优秀，但「老板们没办法给这些人合适的舞台。一个只 讲究降低成本与政府补贴，而不讲究技术升级与开拓海外市场的公司，人才当然只有外流 一路。」 不论彭教授对於企业的抨击正确与否，如果秉持着人性本善与长期经营的预设，总是有企 业愿意培养人才的。以前有人说，台湾的年轻人吃不了苦，大量外跑澳洲打工度假的年轻 劳动力，已经用她们的体力劳动与吃苦耐劳驳斥了这样的说法。 如果年轻人吃苦耐劳、有实力，却找不到工作，如果企业需要「人才」，那麽问题到底出 在哪里？所谓的「产学脱轨」到底是什麽意思？ 找工作投履历就好像申请大学写自传一样，看看学生们写的自传，就能想像劳动力市场会 收到的履历信件了。学生们空焦虑，准备许多证照，重金补习全民英检、多益，可是这些 能力，不一定是这份工作所需要的。 我认识一个学生，她现在已经是杂志社独当一面的记者了。在学期间她常常主办各种交流 活动，管理组织能力与英文沟通能力强。这样一个人才，出社会第一年，找工作都多方碰 壁，待业半年，更别提其他学生了。 她胜任一个记者的能力，依靠许多过去的栽培，这些栽培绝对是我们的教育体制可以给予 的，可是这些能力，在一开始找工作的时候，却没有被好好地突显。 简单地说，空有实力，却不懂得如何推销自己，或者，用「产学脱轨」的语言来说，就是 学生「不知道」我们的业界要的是什麽，所以不知道要用什麽样的方法来吸引企业主的青 睐。要解决这样的困难，绝不是扭转学校的教育，让大学教育更应用，更商业化，因为大 学绝对不是职业训练所，而是要增加企业与学校合作的机会，让学生有更多的机会能接触 到业界，打破学生就是用功读书的传统想像，降低学校生活与「出社会」的落差。 台湾的学生，过去的受教育过程中，并没有被鼓励表达自己的意见，或推销自己的看法， 我们总是在尽力符合别人对我们的要求，考了许多的证照，补了许多习，以为只要符合这 些零零种种的「标签」，就可以成为一个企业青睐的人才。年轻人不是不懂得忧虑，缺乏 远见，年轻人早就做了许多的准备，只是很可惜，学生可以获得的业界资讯根本不够，他 们准备过度，却缺乏策略，反而浪费了许多时间与精力。 吴伟立曾在清大社会所的演讲中说到，有时候我们努力想要培养各种各样的实力，告诉业 主我们不输人，可是这样的作法只能把自己包装成一个普通的员工，反过来，提供一个跟 别人不一样，却是业者缺乏的长处，才能把自己包装成突出的人才。 综上所述，台湾真的有人才危机吗？撇除太黑心只想要免洗劳动力的企业不谈，撇除太菁 英雄心壮志想去世界上闯闯看的顶尖人才不谈，我认为，台湾有的不是人才危机，只是「 媒合」危机。 作者简介＿高子壹 http://goo.gl/6Z2tht 上大学以前，我以为我会是穿着套装踏着高跟鞋进出商业大楼的经理人，没想到我现在是 弄脏双脚踩入田野永远只能背运动书包的学术鲁蛇；曾经以为成功就是要赚大钱，谁知道 我现在每天都在搞教育事业。 教授称我为博士生，大学生唤我助教，国高中生叫我补习班老师、周妤、都督、正妹、女 神。自认为是杂揉读书与教书，梦想与实际，理性与感性，学术与生活的文化工匠。 -- 真 爱 无 国 界 Welcome to CCR enjoy more fun! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.248.157 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/License/M.1437713523.A.461.html