作者m82 (辱华被祖光宗耀祖)
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标题Re: [新闻] 蓝委劳动节推修法 试用期应予法制化
时间Tue Apr 30 11:38:21 2024
※ 引述《pupu20317 (庆宝)》之铭言：
: 只想问
: 假设试用期法制化
: 试用期期间的薪资不得低於应聘工资80%
: 虽然这样写，但一定不会乖乖给超过80%啊
: 台湾惯老板那麽多……
: 假设30000的应聘工资，就只能拿24000
: 年轻人愿意？
: 总觉得看到了，惯老板会搞出免洗劳工的景象
: 因为本人已经离社会年轻人有段时间了
: 所以贴来讨论讨论～
弱弱的问个问题，我之前碰到的试用期，雇主多半会约定在通过试用期後回补绩效
跟其他加给，蓝委现在提的这个案子通过之後，雇主是不是可以联合行为不回补
也不会违法?
我们这种基层诊所基本上是不敢啦，缺护理师缺成这样，谁敢这样做一定招不到新人
但其他百工百业有没有惯老板敢这样拿翘，我就不知道了QQ
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1F：推 zwetson: 劳基法哪来的 试用期？ 61.231.13.213 04/30 11:43
2F：→ RAA1144557: 现在听到试用期直接闪人吧，连这个都 42.79.28.162 04/30 11:44
3F：→ RAA1144557: 要凹也不是什麽好公司 42.79.28.162 04/30 11:44
4F：→ Barolo: 其实可以不叫试用期 就分阶段给薪 第一阶 36.227.226.4 04/30 11:47
5F：→ Barolo: 达标後 给员工进入第二阶段提昇薪资福利 36.227.226.4 04/30 11:48
6F：→ Barolo: 这样就不用叫试用期了 36.227.226.4 04/30 11:48
7F：→ bkebke: 所以符合法规的是3个月後加薪 42.73.238.157 04/30 11:58
8F：→ bkebke: 试用期只是先讲好资遣的理由 42.73.238.157 04/30 11:59
9F：推 chaichai: 4楼，我就遇过这样给薪的公司，後来直接118.166.199.191 04/30 12:22
10F：→ chaichai: 拒绝面试118.166.199.191 04/30 12:22
11F：推 HDT: 试用期就只是为了不适任的举证责任减免 没了 36.237.1.79 04/30 15:46
12F：→ fakeimage: 这是劳权倒退的修法吧182.234.219.121 04/30 17:31
13F：推 fakeimage: 而且我遇过的试用期最多只比正式少个182.234.219.121 04/30 17:33
14F：→ fakeimage: 一成薪 这两成薪入法 根本像马的22K..182.234.219.121 04/30 17:33