※ 引述《haidai (haidai)》之铭言： : 现在一堆试用期转正也不调薪的 : 最低80趴说实在的最後一定是只给80趴 : 问题是这个80趴能不能低於最低薪资 : 如果不能低於最低，那等於转正就是最低+20趴 : 细节还是需要研读才能确认 : 法规规定试用期不是问题 : 现在台面下早就一堆了 : 要嘛明定不准试用期，要嘛就定清楚 : 现在劳动部一个暧昧的“双方可自行约定” : “无明定禁止” : 弄一个莫名其妙试用期 : 然後试用期故意开个鸟薪水，拐你说转正再调 : 结果转正不调 : 那些真的生活困难急需工作的人 : 被坑了也不敢再换工作 : 要我说 : 就禁止试用期开立不同工资 : 可订最多三个月试用期，不得延长 : 试用期工资需要和正式入职一样 : 直接削弱试用期对雇主的效用 : 同时也给劳工遇到烂公司可以逃跑的三个月缓冲 : 谁赞成谁反对 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 23127PN0CG. 问题是 大家都说开职缺开低薪怎麽办? 开基本薪资怎麽办? 很简单啊 既然知道是低薪 你还要投履历面试 那是谁的问题? 另外就服法早就修法 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44243/ 总统今（28）日公布《就业服务法》修正第5条第2项条文，雇主招募或雇用员工，不得有 提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元而未公开揭示或告知其薪资范围之情事，违者处 新台币6万元以上，30万元以下罚锾。劳动部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才职 缺之薪资未达4万元，应依法公开薪资范围。 开面议的公司 结果过去跟你说最低薪资起薪 你还答应 而不是检举 那是不懂法不知法还是做功德? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.225.184.22 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1714460926.A.24A.html