要先了解自己的能力在哪里 假如能力可以任职於福利好待遇佳又有升迁管道的私人企业并胜任，不一定要转到公职，除 非是那种拿死薪水很少或没有调薪机会的公司 初考（五等）的委一至委三书记等，以及不考且录取升等考试只能到委任五职等的普考（四 等）的薪资就是吃不饱饿不死 如果坚持要担任公务人员，你要先了解自己对於申论还是选择题比较擅长 如果申论很擅长，请直接跳高考，因为普考也有申论，如果不擅长申论，除非勤能补拙，努 力补强，不然就只好考初等（五等）比较好 普考（四等）的薪资到顶，以目前军公教人员退抚基金提拨率将由14%升至15%，扣掉公保、 健保、退抚，今年实际领到的薪资不含主管加给最多就51386元，初考（五等）到顶大约420 00-43000元，差了快要一万块，就看你在不在乎少掉的一万块 如果机关人很好，至少考绩有给甲，那初考（五等）进去的公务人员大约7年可以到委三本 一，实际薪资约34000元（扣除公保、退抚、健保） 结论就是如果很会申论考高考（三等），不要考普考及四等，不擅长申论除非愿意勤能补拙 ，就考初考（五等），但初考五等也是相当竞争，除非对科目理解加上选择题的敏感度够， 不然也不会好考。但初考（五等）刚进去只有实际薪资28000-29000，这点只比劳工基本工 资扣一些有的没有所领到的实际薪资没有高出多少 但初考（五等）进去可以从委一到委三，有些职务可以透过内部升迁到委五，但要比考普考 （四等）花上更多时间，所以有能力就直上考高考或三等以上 如果不考高考或考了好几年考不上，以普考以下的实质薪资，有机会在福利好待遇佳有升迁 机会的私人企业，就不用纠结公务人员所谓「稳定性」而跳槽公职了，而且自从年改和一度 要推3%强制丙等考绩来看，未来公务人员稳定性还很难说很稳定了。我身边有朋友就是本来 在待遇好的公司（虽然常常去中国大陆出差），後来在大陆罹癌了，现在想考初考，他说公 务人员比较稳定，压力也没有当年待的企业大，但我是觉得公职压力大小很吃运气，有些真 的很轻松，有些却比领更多薪水的办事员/助理员、科员还要责任重且忙碌 最终还是以个人想要什麽的生活跟工作 有些人不缺钱只想要正常上下班不想外派其他国家，有些人因为经济压力需要做压力大又无 法正常作息的工作，先评估自己的经济状况、能力、想要工作类型再决定考试类型（考哪等 考试？）或担任公职与否 --

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