作者kelsy123123 (哆啦笨笨:)))
看板Examination
标题[课业] 承揽契约之竞业禁止条款
时间Wed Jul 18 09:49:49 2018
请问承揽契约(缔约者为个人)是否能订立竞业禁止条款？
是否会因属在职竞业禁止或离职後竞业禁止而有所不同？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.156.191
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1531878591.A.563.html
1F：→ dd525252tw: 承揽契约本身不太会被认定为劳动契约,要怎麽订定所谓07/18 09:57
2F：→ dd525252tw: 的离职或在职竞业禁止,我想不到? 也不是公司法有关受07/18 09:57
3F：→ dd525252tw: 任人的竞业禁止 应该是不太可能?07/18 09:57
你的想法跟我一样~我有找到劳资关系处处长在新闻说承揽契约不得订定竞业禁止，但是
不知道是不是有更明确的依据。还是说竞业禁止在法律未规定得订立的情况下，即不得以
契约自由原则为基础合意订立？
※ 编辑: kelsy123123 (42.72.156.191), 07/18/2018 10:22:14
4F：推 zison: 竞业条款在契约自由的范围内啦，所以是法律有强行禁止规定 07/18 10:53
5F：→ zison: 才不行。另竞业条款的规范重点现在不在禁止范围或对象，而 07/18 10:53
6F：→ zison: 是有无补偿。回到承揽的例子，如果你想问的是「承揽型的劳 07/18 10:53
7F：→ zison: 工」（用承揽规避雇佣），法院应该还是会回到补偿的概念去 07/18 10:53
8F：→ zison: 判断其有效性。 07/18 10:53
9F：→ dd525252tw: 楼上大大说的有理由,劳基法着重的点也系竞业禁止的时 07/18 15:39
10F：→ dd525252tw: 间范围合理性与否,以及有无适当补偿,故得订定应无误, 07/18 15:39
11F：→ dd525252tw: 只是感觉很怪而已哈哈 07/18 15:39