http://www.chinatimes.com/newspapers/20170621000510-260114 政府年金改革对大学留才、揽才造成冲击，教育部决定「补破网」，明年上路的「高教深 耕计画」，学校申请到经费後，可用2成做为老师的弹性薪资。此外，教育部也将推动在 大学内成立「研究服务公司」，提供企业所需的服务，增加老师收入。 最近不断有大学校长及教授表示「年改影响留才、揽才」，教育部提出因应对策，次长姚 立德昨说，过去各大学争取到迈顶、教卓或典范科大的经费後，可用1成来做为老师的弹 性薪资，明年这3项计画整合成「高教深耕计画」，学校可用其中2成来做为弹性薪资。 姚立德说，过去迈顶、教卓或典范科大每年经费共118亿元，行政院将核定的「高教深耕 计画」经费，「比过去高出满大的比例」，因此即使多用10多亿元给老师加薪，教学及研 究经费并不会受到影响。 姚立德还说，《科技基本法》已在立法院修正通过，老师可以将研究成果设立公司；教育 部还将推动在大学内成立「研究服务公司」，由学校、老师或毕业研究生一同出资，提供 企业所需要的服务。 姚立德举例，现在企业很需要导入AI（人工智慧），相关领域的教授或毕业研究生就可以 加入学校的「研究服务公司」，为企业提供服务，也增加自己收入。 台科大校长廖庆荣说，调高弹性薪资的比例，多少对揽才有些正面助益，但跟年金改革似 乎无关，顶尖大学老师多半是从国外大学毕业回台，过去不少人看重退休待遇的诱因，即 使现在教育部调高弹性薪资的比例，也无助於年改後会大砍退休金的事实。 至於教育部认为《科技基本法》已让老师可以成立公司增加收入，交大副校长陈信宏回应 ，国外大学之所以给教授高薪，就是希望他们心无旁骛好好做研究，但台湾不想办法提高 教授薪资，反而是要他们自己花力气、想别的办法赚钱，一定会影响研究水准。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 120.107.188.13 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Education/M.1498021202.A.EB2.html