※ 引述《Talkman (悲喜交错)》之铭言： : ※ 引述《saram (saram)》之铭言： : : 如果劳资双方没有共识,立法是无用的. : 劳资双方没共识也是没错 : 但是有一个造成没共识的前提是劳资双方不对等 : 其实劳基法根本不用定的这麽细节 : 他只要订出基本制度 : 例如每月不得超过多少时数不得连上几天班等 : 剩下的藉由落实工会法(非公会) : 强制跨公司组产业工会由工会来跟老板们谈 : 法律只要提供工会制度的落实的可行性就好 : 例如公布不与工会协商的公司 : 例如公会跟公司谈好的条件未落实可处行政罚甚至可勒令停业 : 股东及利害关系人不得加入公会 : 同时可以把劳检的查核一部分交由工会来进行 : 这样才能比较有效保障劳工权益的方式 连续加班的限制实在不需要过严. 台湾有些行业传统上上班时间很长,如店面.属於私营服务业. 但劳基法却是按照过去加工制造业为立法对象. 工人每天作八小时就乏力了,加班是卖肝,有钱也不划算. 而自动机器普遍後,工人就少劳累了,加班也勉强可以. 所以业主们也赶要求加班,常见有加工厂一班12小时. 薪水当然也跟着提升,对於负担家计又不爱休闲的人 来讲,他反而想找这种工作.我就碰过不爱动脑,但喜欢做单调 工作的人,他说时间也过得很快,又能多赚二分之一的薪水. 他要是做正常班,8小时就下班,反正也要上下班通勤成本, 回去又只能看电视,也没甚麽休闲.薪资却少了很多. 他们虽长时工作,但并不觉得特别劳累. 上班时让机台自己跑动,他大半时间都在发呆中,听音乐. 还有管理员也是12小时制.他们每月工作时数固定,所以 宁上12小时班来争取放假的日数.他有劳累吗?晚班都睡到 天亮. 主委说:睡吧,别离开管里室就好.(住公寓大厦的人应该 能体谅) 该限制的是客运司机.虽说薪水高,但疲劳驾驶有公共危险. 还有清洁工,他们耗体力多,不宜加班. 一种药不能治百种病. 劳基法实在不好订. --

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