───── 视听剧场‧小组长任免办法 ───── 一、任职资格 　　1. 基本条件：下列各项目皆须符合。 　 　　A. 通过本站身分认证，且注册资料详实； 　 　　B. 上站次数达500次，发表文章达200篇，退文1篇以下； 　 　　C. 一年内未曾因罢免、板务惩处、长期未上线等因素遭免职。 　　2. 板务经历：至少符合下列项目之一。 　 　　A. 一年内曾任该小组之板主达六个月； 　 　　B. 现任该小组板主达三个月，且现任或曾任本站公开看板板主达一年； 　 　　C. 现任视听剧场板主达一年； 　 　　D. 现任视听剧场板主达六个月，且现任或曾任本站公开群组小组长达六个月； 　 　　E. 现任或曾任本站公开群组小组长达一年； 　 　　F. 现任本站公开群组板主达一年以上，且通过板务部小组长培训专案之培训。 　 　　※ 公开群组：战略高手、生活娱乐馆、卡漫梦工厂、国家研究院、国家体育场 二、申请实习 　　1. 申请人於 Buzz_Theater 板发表政见文，格式如下： 　 　　◎标题： [政见] ＯＯ区小组长/储备小组长-ID 　 　　◎内文： 　　　　 A. 帐号查询 　　　　 B. 板务经历 　　　　 C. 申请动机 　　　　 D. 管理政见 　　2. 由群组长确认申请资格後，召开组长会议审核。 　　3. 审核通过後，由群组长公告担任实习小组长。 　　4. 未指定小组者（即储备组务），由群组长指派实习小组。 　　5. 若审核未通过，六个月内不可再提出申请。 三、推荐实习 　　1. 适用对象：由板务部培训专案、本群正式小组长或群组长推荐者。 　　2. 受推荐实习者，仍需符合任职资格，并向群组长递交相关经历与政见。 　　3. 由群组长确认申请资格，并召开组长会议审核。 　　4. 审核通过後，由群组长公告担任实习小组长，并指派实习之小组。 四、实习考核 　　1. 小组长实习满三个月，或完成五件组务案件(含至少一件申诉案)。 　　2. 於群组长通知後，实习小组长应於指定期限内提交实习报告。 　　3. 群组长收到实习报告後，召开组长会议进行审核。 　　4. 由群组长依决议公告考核结果： 　　　 (1) 转任正式小组长； 　　　 (2) 延长实习； 　　　 (3) 终止实习，并解除其职务，且一年内不得再申请担任本群小组长。 五、职务代理 　　1. 适用对象：本群组正式小组长（含通过实习考核之储备小组长）。 　　2. 经群组长委托，代理小组长职务者，为代理小组长。 　　3. 代理满一年，且完成五件组务案件(含至少一件申诉案)，得申请转调至该组。 　　4. 每个使用者仅能担任本群组一个小组之正式小组长。 六、免职程序 　　1. 主动请辞：自愿离职者，请至 Buzz_Theater 板提出申请。 　　2. 连署罢免 　　　 (1) 罢免连署发起後，发起人需於 12 小时内至 Buzz_Theater 板提出申请。 　　　 (2) 罢免案仅限该小组内板主或本群小组长提出，并需详述理由。 　　　 (3) 若罢免程序有误、发起人资格不符、未提出合理理由，将视为无效提案。 　　　 (4) 罢免连署者仅限该小组之板主。 　　　 (5) 同意罢免人数达组内板主人数二分之一，视为通过罢免门槛。 　　　 (6) 罢免案通过後，解除该小组长之职务，且一年内不得担任本群小组长。 　　　 (7) 若罢免案未通过，三个月内不得对该版主再提出罢免案。 　　3. 板务处分 　　　 (1) 小组长违规或有失职情事时，群组长得视情况予以警告。 　　　 (2) 一年内累计两次警告，将召开组长会议讨论，并表决是否应免职。 　　　 (3) 违规或失职情节严重者（如违反权限板保密条款等），得直接免职。 七、组长会议 　　1. 会议成员：以本群正式小组长为原则，且议案相关当事人须回避。 　　2. 会议程序： 　　　 (1) 讨论阶段─群组长公告案由後，参与者皆可发表意见或提供证据。 　　　 (2) 表决阶段─同意票达三分之二，视为通过；同意票未达二分之一，则不通过； 　　　　　　　　　　 若同意票达二分之一，但未达三分之二，由群组长裁定。 　　3. 涉及人事异动或特定组长须回避之案件，将采隐板会员方式召开。 八、补充事项 　　1. 若遇本办法未载明之特殊情况，由群组长召开组长会议决议。 　　2. 若遇紧急状况，群组长得依看板与小组紧急处理权，必要时不受本规范限制。 　　3. 对本办法有疑问或建议，请寄信至群组长信箱，或於 Buzz_Suggest 板提出。 --

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