作者kisdd (累~)
看板BabyMother
标题Re: [求助] 育婴留职停薪期满被资遣…
时间Thu Nov 9 16:34:14 2023
後面应该是这样:
1. 12/1准时回去公司复职，通常有复职申请单，这个月找时间去填一填白纸黑字，若只能
口头讲的话建议录音，不然等等没去公司连三旷，直接开除，连资遣都没有。
2. 公司要资遣要前10天通报，不确定未复职的情况可不可以直接通报。
3. 这种公司要你走，就要谈优给，不然就没啥好谈的，直接上劳工局调解。
4. 业界很小这种说法只能骗新手，一般非特定专业的工作没啥业界问题，唯一差在做
背景调查时，被前公司讲坏话，但这时候应对新公司就是如实讲，大部分会同情你居多。
而且你都生完了，之後工作会很稳定，有的公司就喜欢这种。
5. 你满手筹码(违反性平)，不好好用一下，那个老板也不是笨蛋，最後肯定缩。
跟妇女相关的权益在HR界就是天条，雇主绝对不要去踩，劳检非常重视。
6. 留停期间不计年资，自己算一下才多少资遣费而已。
大概想到这些~
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1F：推 kevin28 : 推推~ 11/09 16:36
2F：→ kevin28 : 且要劳检，很多老板就会缩了... 11/09 16:36
3F：→ kevin28 : 东罚西罚累积起来比给员工的钱还多XD 11/09 16:37
4F：推 herolgg : 怀孕这个天条，上调解都是公司败诉， 11/09 17:12
5F：→ herolgg : 公司举证困难 11/09 17:12
6F：推 YMSH205 : 育婴留停资遣，公司人资真的是吃饱没事做，真的建 11/09 18:05
7F：→ YMSH205 : 议直接走劳工局调解，公司既然要挑战劳工局的底线在 11/09 18:05
8F：→ YMSH205 : 那，这也是个机会。 11/09 18:05
9F：→ Bleila : 原文的妈咪自愿牺牲权益，说再多也没用 11/09 22:59
10F：推 pimama : 借问如果公司刚好留停结束前四点倒闭（还未显示歇业 11/10 09:52
11F：→ pimama : ）老板破产，这样还有筹码吗...... 11/10 09:52
13F：→ kevin28 : 楼上，给您参考 11/10 09:59
14F：推 yunccc : 怀孕真的是天条吗？我这边怀孕被资遣调解不成立， 11/11 09:47
15F：→ yunccc : 调解委员直接建议我走法律途径欸…申请法扶好麻烦Q 11/11 09:47
16F：推 kevin28 : 每个人case不同 也要看你要求的内容与劳基法最低是 11/11 18:43
17F：→ kevin28 : 否有差异 11/11 18:43