原文恕删 我也是同为育婴留职停薪就被资遣的人，上来分享一 点心得，但是原po还是要以自身的状况去做选择， 遇到资遣，公司该给的就是非自愿离职证明，资遣 费，预告工资，特休未休的日数也要给， 育婴留职停薪的资遣预告天数是30日，这个很重 要，如果当下公司叫你不用来了，那他就是要再给你 一个月的薪水当作预告工资 而且原po现在还在留职停薪期间，公司就要资遣 你，我记得之前有出过类似新闻，有被罚30万的案 例 如果公司要拿什麽文件给你签，一定要看仔细，因为 签了就无法回头，很常看到公司用骗的，明明就是资 遣，却拿自愿离职书给员工签。 然後要注意的就是劳保的投保薪资，因为关系到之後 申请失业补助的金额，如果高薪低报，拿到的补助就 会少。 我在复职日前2个礼拜还接到人资打来，说主管问说 我有没有要复职还是要离职，我说我当然要复职啊 到了复职当日，主管就说办公室人都请满了，没有我 的位置，要资遣我，说他为了资遣我做好多功课，打 了好多电话，问了劳工局，劳资协进处之类的，得到 的答案就是只要我复职就可以资遣我。 公司说该给的都会给，非自愿离职证明书，资遣费， 预告工资，特休未休。 我就顺势说了因为公司高薪低报让我的劳保生育给 付、育婴留职津贴都少领了，还有公司不给产检假 这些都一并跟公司要，金额算一算也快10万 但是以上这些因为公司高薪低报而导致的损失，如果 经过劳资争议调解还是要不到，只能走法院讨了 育婴留职停薪期满法律本来就有规定一定要让员工 回复原职，若是要资遣也一定要有法定事由，且经过 主管机关同意。 像我的状况是公司说因为没有位置要资遣我，但是又 要用不能胜任这条资遣我，而且公司在我复职前一个 月才又应徵新人，还持续加开类似职缺，然後资遣我 的同月又用降薪的方式把一个同事逼走 完全就没有没有位置这件事，纯粹就是不想让我这个 人复职而已。 目前我是经过劳工局调解不成立，准备要走诉讼打确 认雇佣关系存在， 但官司总是耗财费力，真的要去评估自己的状况看走 哪一条路对自己最有利 如果不嫌麻烦，公司若有做违法的事情也可以一并 申诉检举 谁都不想遇到这样的事，遇到了也是只有自己才 能帮自己，政府官员天天喊口号要增加生育率，但是 一堆这样不利於育儿的职场环境，是要怎麽让人安心 生小孩，我主管就是一副啊我就是不想遵守法规，你 能拿我怎样的态度，别家公司要乖乖守法是他家的 事，反正公司有钱，被罚也是小钱不痛不痒 祝原po能找到对自己做有利的做法～ --

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