https://udn.com/news/story/6928/2901268?from=udn-catelistnews_ch2 教育部昨公布大专校院全校及各学制注册率，全台共198个科系招生抱蛋，连台大、清大 等顶大的博士班也不能幸免。对此，台大副教务长张耀文以「半导体微电子」领域为例， 当今顶级公司给硕士毕业生的年薪可达120至150万元，薪资远高於别领域的同侪，甚至高 於新进的大学助理教授，因此容易造成硕士毕业生「小确幸」的心态，而不愿继续攻读博 士。 张耀文分析，国内博士就读意愿低迷的原因非常多元，共同主要原因有三，包括社会氛围 、经济因素和学用价值。首先，先前有博士生卖鸡排、流浪博士教师和多位博士後研究人 员难以找到研究正职等新闻引起关注，造成学生和家长对念完博士的出路产生质疑；加上 教育部前几年不分领域持续统删博士班名额，学生看到名额递减，自然感受到前途的不确 定。在此氛围下，学生对念博士班的意愿，当然就每况愈下。 此外，经济因素也是原因之一。张耀文表示，国内念博士班的奖学金通常不足以支撑博士 生的学费和生活费所需，因此常需要在外兼差贴补家用，或甚至继续由家中接济，加上博 士生的年纪通常较长，自然容易有来自家庭成员或街坊邻居的压力；另外，部分博士训练 内容与未来工作需求严重脱钩，无法藉由博士训练加值工作能力，而降低攻读博士的成本 效益。 除上述三大共同因素外，张耀文认为，个别领域也有其独特的原因。部分领域因国内产业 不够发达，无法提供充足的就业机会，甚至「回堵」学术界的职缺，造成产业界和学术界 双头的就业压力。但部分领域原因完全相反，因国内产业发达，就业市场热络通畅，反而 提高硕士毕业生直接投入职场的诱因。 以半导体微电子领域而言，张耀文说，当今顶级公司给硕士毕业生的年薪可达120至150万 元，薪资远高於别领域的同侪，甚至高於新进的大学助理教授，因此容易造成硕士毕业生 「小确幸」的心态而不愿继续攻读博士。再加上博士养成的时间较长，通常需要4至6年， 对产业未来和博士生涯不确定性高，也因此容易造成「落袋为安」 提早卡位抢职缺的心 态。 「博士教育的重要性，在於其直接影响学术研发和产业升级的动力，此攸关国家未来的竞 争力」，张耀文指出，没有扎实的学术研发能力，就不可能有坚强的产业。台湾的半导体 就是一个很好的例子，去年产值约新台币2.45兆元，撑起台湾工业产值的半边天，名列世 界前三强，有效提升台湾的国际声望和地位，靠的就是台湾在此领域坚强的产学研发能力 。而最高端创新的研发需求，光靠学士或硕士级人力，通常是不够的。 张耀文也分享了自身经验，他於2014年赴美担任麻省理工学院电机资讯学系访问学者时， 研究室有两位韩国三星电子送到麻省理工学院进修的博士生。相谈之下，了解三星电子每 年送近百位经过千挑细选的绩优员工至全球最顶尖的大学攻读博士。听闻之後，不仅对三 星电子的强烈企图心感到赞叹，同时也对国内日益低迷的博士就读意愿感到忧心。难道十 年後，台湾最优秀硕士生的研发能力可以超越麻省理工学院等世界最顶尖大学毕业的博士 生？只靠学士或硕士级的训练，和在业界自我的研发训练，就可以蚍蜉撼树、与世争锋， 维持台湾未来长久的竞争力？ 张耀文提出六点解决之道，首先，提高博士生的奖学金，至少要能支撑博士生的学费和生 活费所需，使其无需在外兼差或由家中接济；加强产学合作，除可由业界协助博士生经济 所需外，更可藉此了解研究所需和增加实务经验，藉以提高攻读博士的价值；企业要有升 级的企图心，加强研发实力，负起育才责任，将适当资源投资在博士级人才的训练，可参 考三星电子的模式建立有效的制度，选送绩优员工继续深造，并与学界合作培育公司所需 的高阶人才，提升公司未来的竞争力。 此外，张耀文呼吁，有博士需求的公司也应挺身而出，传递博士需求的讯息，改善此低迷 的氛围；教育部应进行科学分析，根据未来产业和学术需求，调整各领域的博士招生名额 ；学校端应该建立博士训练时程的监督机制，降低获得博士学位时间过长的机率。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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