自由广场》系统性拒绝年轻教师 台湾的大学没有未来 http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1086367 曾经听到一位教授说，一个大学有没有光明美好的未来，就看这个大学怎样对待年轻的助 理教授。如果年轻的教师受到很好的栽培，他们就会逐渐成熟，未来会带领大学走出正确 的方向。如果把年轻的教师当廉价劳工，那麽将来就培养不出优秀的领导人才。 台湾的问题是，未来十几年，台湾的大学里几乎没有年轻助理教授。 为什麽呢？第一个原因是目前大学专任教师的年龄分布错误。如附表显示，从八十三学年 起，教师年龄就像一个向右移动的钟型分布（normal distribution），过去二十几年来 ，年轻教师比例愈来愈低。 正确的教师年龄应该是均匀分布（uniform distribution），从二十五岁到六十五岁，每 个五年的师资都占八分之一。如此，教师年龄分布才可以保持均衡，持续地聘任年轻教师 ，大学校园里的经验才可以传承。未来做高等教育评监时，一定要把教师年龄分布列为重 要指标，才能避免大学的经验断层。 第二个原因是少子化将会造成十年後学生人数减半。目前大学的专任教师人数大约是五万 ，若是生师比不改变，十年後，大学教师人数也会随之减半。大学可能会采用遇缺不补的 方式减少教师人数，而其後果就是大幅减少聘用年轻教师。 第三个原因则是正在推动的年金改革。目前大学教师的平均退休年龄是五十八岁，在年金 改革之後，预估大学教师退休年龄都会变成六十五岁。延後七年退休所造成的结果，就是 再减少新聘教师的需求达七年之久。 年龄分布错误、少子化和年金改革这三个现实状况，正在系统性地拒绝年轻教师进入大学 ，其结果就是：台湾的大学没有未来。 -- http://imgur.com/AwOxP9s http://imgur.com/KnnMHiN http://imgur.com/69yQ098 http://imgur.com/5ToGxBC http://imgur.com/PTrggRY --

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