大专不续聘无本职兼任教师 将纠正扣补助 http://www.cna.com.tw/news/ahel/201701170166-1.aspx 教育部今天表示，大专聘兼任教师应考量专业能力，不能仅因其未具本职而不续聘，将组 调查小组访查，若发现将予以纠正，列入奖补助款考量。 台湾高等教育产业工会今天邀集多名大专兼任教师，到教育部门口抗议兼任教师适用劳基 法的草案被切割，只让「未具本职」的兼任教师适用劳基法，要求全体大专兼任教师，一 体适用劳基法。 高教工会办公室主任陈书涵表示，为改善兼任教师长年被当作廉价教学人力，经持续争取 ，劳动部终於打算自今年8月起，让大专兼任教师适用劳基法，却因教育部施压，使劳动 部史无前例切割草案，只让「未具本职」兼任教师适用劳基法。 陈书涵指出，若区隔出一特殊区块不适用保障，将成为资方逃避劳动保障的後门，并产生 「无保障者排挤有保障者」的就业排挤效应，并出现一波大规模兼任教师失业潮，高教工 会已接获不少兼任教师反映，校方要求兼任教师提供在外的全职证明，否则下学期可能不 再续聘。 为了替兼任教师争取公道，高教工会要求教育部立即发文给全国大专院校，要求校方停止 各种恐吓调查，只要未具正当理由，不得任意解聘、不续聘「未具本职」兼任教师，教育 部和劳动部立即修正草案，让大专兼任教师一体适用劳基法。 教育部人事处表示，为强化兼任教师的保障，教育部和劳动部多次会商後，决定将兼任教 师纳入适用劳基法，但基於社会资源分配正义，有本职者已具退休保险等工作保障，不宜 重复保障，因此仅让未具本职的兼任教师纳入适用劳基法。 高教工会反映有学校不打算续聘未具本职兼任教师，人事处指出，去年已通函学校，聘兼 任教师应考量专业能力和学生权益，不能仅因其未具本职而不续聘，针对高教工会和民众 陈情，教育部会请学校说明，必要时组调查小组访查，若发现此情形，会予以纠正，列入 学校奖补助款考量。 为减轻学校负担，人事处表示，民国106年已编列新台币6000万元，补助学校聘任未具本 职兼任教师适用劳基法後衍生的费用；而现在学校聘任兼任教师是因应课程和实务需要， 未来希望导向兼任教师减少、回归专任教师为主。 -- http://imgur.com/ApnnhGs --

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