自由广场》潘部长对大学教师不公平 http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1070036 年薪111万vs.103万 ◎ 高教寒 教育部长潘文忠说：「中小学和大专教师退休条件不能一体适用。从教学现场来看，中小 学老师需要更多体力，因此退休条件必须『切割』，大专以上老师可比照公务员到六十五 岁，但中小学老师则不宜。」这样的发言对大学教师极度不公平。 目前全台湾的公立学校教师，从幼儿园老师到大学教授，核薪时用的是以学历及年资为计 算基准的相同薪额表「公立学校教师暨助教职务等级表」，及大学教授与中小学教师分别 之「学术研究费表」。 以取得博士，且任教十五年不担任行政与导师为例。若其在国小教书十五年，则薪额从「 三三○」开始，十五年可支六五○薪额，本俸四八四一五，学术研究费三一三二○，合计 月薪为七九七三五。而若其在大学担任助理教授，则莫名其妙矮一截，薪额仅从「三一○ 」开始，十五年可支六二五薪额，本俸四七○八○，不过助理教授学术研究费较高，可支 三九五五五，合计月薪八六六三五。看起来大学老师似乎较国小老师每月高出六九○○元 ，但是在国小担任教师每年领考绩奖金，前十一年领全薪一个月考绩奖金，第十二年起每 年领全薪两个月（年功薪）考绩奖金，学校考绩并无比例限制，几乎通通是甲等，考绩奖 金人人有奖，而且考绩奖金是以晋级後的薪额支给。但是大学教师无论公私大学并无考绩 奖金，以年薪而言，国小老师加计考绩奖金年薪高达一一一万八九五○元（ 79735*12+81065*2）。但是大学老师年薪仅一○三万九六二○元。同样在工作岗位上奉献 十五年，国小老师的年薪高於大学老师将近八万元（七九三三○）。 除了考绩奖金之外，若同样是博士学位，小学老师起薪为三三○，但是大学老师却仅三一 ○，且博士的国小老师年功薪可到六八○，博士的大学老师年功薪却只能到六五○（助理 教授）。当初不知为何对大学教师有此起薪与年功薪都较低的不公及苛刻的薪资结构设计 ，令人费解。 曾有学者研究比较大学、中学以及小学教师之一生所得净现值，发现大学教授一生所得之 净现值，比同龄退休之中小学老师低（吴清在、施念恕、朱静玉，二○一四，台大管理论 丛）。显示台湾对待大学教师的薪资待遇极不合理。 大学老师承受的系务工作、招生配额、学生辅导，学术研究与升等的压力，应较国小老师 有过之而无不及，尤其近年来的招生压力、系所评监、教师评监及限年升等条款等等，都 让大学老师承受非常大的身心压力，且评监结果会真正影响到教师薪资与工作，教师因此 罹患忧郁症时有所闻。然而中小学的教师评监与老师的工作、薪资、晋级完全脱钩，且即 使班上只剩下一个学生，也不用担心饭碗不保。 低薪的剥削已经不公平，如果还要苛刻退休年龄，教育部何忍把大学教师操到死？ （作者为大学教师，高雄市民） -- http://imgur.com/ApnnhGs --

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