联合新闻网 文／林燕翎 大学录取率再创新高，大学窄门变宽，大学毕业生满街跑，有些企业甄选人才，甚至先 剔除不知名学校毕业生履历，老牌学校毕业生还是较受企业主青睐。 学历贬值，毕业学校成为企业主筛选人才的关键，根据泛亚银行调查，企业招募法务、 行销、总务、财会等职类人才，传统名校毕业生最获青睐。 在「企业管理、商业经营」职务类别方面，企业主特别重视求职(新闻、网站)者规划、 分析、整合能力。今年由政大夺下第一名，台大位居第二，在企管领域称霸南台湾的中 山大学挤入第三、中央、元智、淡江、辅大毕业生也都颇受企业主肯定。 「财务金融会计类」工作，则以台大、政大、东吴分别拿下前三名宝座，淡江、辅大、 中山紧追在後。 「公关广告行销」类别工作，前十名有七个是私立大学。政大高居榜首，但世新拿下亚军 ，辅仁、文化大学紧追在後，分列二、三、四名，台大落居 第五，淡江、东海、铭传也 把成功大学推到第九名，东吴大学名列第十。 泛亚人力银行营运长杨肯诚分析，公关行销工作重视求职者的灵活创意，世新、辅大、 文化等私校毕业生在这方面表现杰出，因而受到企业主的青睐。 一向是国立大学天下的「工程研发技术」类工作，培养出许多科技新贵的交大、清大、 台大、成大仍是企业挖掘研发人才的宝库，中央、中山分居第五、六，私立元智大学 在这个项目登上第七名，表现抢眼，其後是中正、中原、逢甲。 「行政总务人事」类工作，前十名也有六家是私立大学。辅仁与文化击败众多国立名校， 位居榜首与亚军，第三名是政大，第四、五名分别是东吴、淡江，将去年的殿军中山挤落 至第六名，逢甲领先排名第八、第九的中央大学、台湾大学，排名第七，东海排名第十。 杨肯诚观察，行政总务类工作需要专注、服从性、可塑性高，入榜私立大学毕业生在公共 行政、人资、总务领域的表现口碑不错。 他分析，七成人事主管认同老学校学生优於新学校学生，反映多数人事主管对老牌学校的 毕业生素质比较有信心。显然「信心」与「信任」、「学长姊的口碑」是企业界认同老牌 学校的关键因素；甚至一些人事主管筛选履历时，直接把不知名的学校剔除在外。 企业挑选人才，除了考量科系，对於求职者毕业的学校，心中也有一把评量的尺，尤其人 资主管不了解新学校毕业生的表现之前，只能依赖过去对「老学校」的校友表现与成就作 为评估的依据。 在这样的情况下，甚至有外商公司直接指定只要某些国立大学的毕业生，多数科技厂商 的研发人员职缺更是指定只要「台成清交」毕业生。 --

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