※ 引述《nsaidrx2568 (lin)》之铭言： : 从7.8月看职缺看到现在，特别是身在工作机会本来就不多的南部，最近职缺真的明显的 : 减少，不知道其他县市的各位是否也有这种感觉呢？ 今年景气还是不佳 很多公司对明年的规划更加保守 另外房地产冷淡 旅游市场降温 这些其实连带减少了部分的相关职缺 : 是因为毕业季的关系吗？ 毕业季比较会影响到入门工作的职缺　（XX助理之类 不需经验的职缺) 很多公司会想在毕业季找新员工 (这期间也很多人刚好服役完毕) 其中有不少公司是抱着新鲜人比较好凹 成本较低的心态来徵人 另外因为毕业找工作的人多 供过於求 也比较好砍薪水 新鲜人也有机会拿到不错的缺 但通常这类的缺门槛比较高 而且这类缺有时会在六月前就开出 让在毕业前比较积极有能力的应届毕业生提早面试 (也有不少透过推荐 直接内定) 一般来说如果你在某个领域有专长也有2年以上的实务经验 你找的工作应该不会和应届毕业生抢相同的工作 (除非转不相关行业 或是你从事的行业没甚麽技术和经验的门槛) : 是不是一定要到11~12月才会有好缺或较多职缺释出呢？ 好缺释出 和 较多职缺释出是两回事 较多职缺释出通常是在年终发放後发生 主要原因有两个 1.员工本来就想要离职 只是撑到领完年终才走 2.公司年终跟当初说的或自己想的低太多 不爽想走人 这两种原因造成离职的职缺 通常不会太好........ 所以年後的职场反而容易变成烂缺大风吹~ 至於好缺哪个月份会释出比较多? 其实好缺释出通常跟月份没关 每个月都有好缺释出 在景气普遍不佳的情况下 好公司通常也会降低员工的扩编 所以这种环境下 很多好的职缺产生通常是因为原来的员工离职 那为什麽原来的员工放弃好缺离职? 常见原因有：1.找到更好的工作 2.搬家到外县市 3.婚姻或生小孩 4.退休或创业 这些原因都没有明显的季节性 所以好缺大多不定期释出 但不是很好的缺往往在年後大量释出 以比例来说年後好缺的比例反而被稀释掉... 最後 好缺容不容易拿 跟个人条件有关 条件好 背景强 消息灵光 甚至有机会让原本没打算开缺的公司 替你开好缺 条件不是那麽好 背景不够强 消息不灵光的人 想找到好缺就只能靠运气了... --

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