首次於此板发文，若有不符版规还请纠正，谢谢。 先来个自我介绍： 今年28岁，新竹人，工作经验累积６年，分别是： a.２年的化妆品领域PM，负责协助通路自有品牌保养品的产品开发 就职和离职原因：毕业於相关科系，後来因为家人健康状况出现问题，辞职回乡。 b.４年的检验认证单位工程部门助理，总公司在台北，我待的是新竹分公司，全权负责 新竹区的测试案件进度管理和协调以及ISO品保管控和内外部稽核统筹。 就职和离职原因：北部的化妆品产业大多分布於外县市，因此回乡後转职科技业从部门 助理做起。因受限於人事制度以及位处分公司，除非转调到台北总公司，否则无升迁机 会，只能当万年助理。 最近某面试简介： a.湖口的科技公司，前３年某集团独立出来的子公司，产品是医疗类自动化测试仪器客 制化整合 b.因为是新公司，目前只有２个工程师和２个业务和１个主管 c.应徵业务助理，有机会出差（全台），对应2个业务，负责订单处理和产品进度的协调 追踪、特殊产品元件和外包厂商的survey(有点采购性质)。因为新公司人数少，预估还 得负责一些庶务行政 d. 公司福利不提，说说薪资就好，面试主管（也是用人主管）直接说～底薪2万8＋ 全勤1仟6＋绩效奖金（一年3次试营运状况）＋年终奖金（一年3次试营运状况），面试 主管有透露去年他们年薪约15~16个月，今年会更好 自我能力评估： 除了订单处理和采购无经验外，其他工作条件我自认是优於对方的要求，因为试算後觉 得觉得年领比前一份工作少一些些，面试後再上人力银行查看求才条件并无针对工作年 资和学经历特别要求，於是询问用人主管底薪部分是否有依照学经历或工作条件调整？ 以及试用期过後调薪？ 对方回：底薪固定，并不会因学经历和工作经验做调整。而薪资会依照工作品质和内容 作调整。 我的问题： 除了薪资，对於公司和职位的发展性以及主管的风格都挺中意的，但薪资方面有点考虑， 用人主管的回覆让我觉得过往６年的工作经验被抹煞掉的感觉，因为毕业新鲜人去应徵 应该也是这个价码，想到就觉得有点丧气... 因为不知道是不是自己对业务助理太行情不了解，或者我该相信用人主管说的「薪资会 依照工作品质和内容做调整」？ 还请各位前辈给意见（也已作好被鞭的心理准备了） 谢谢 --

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