作者PSSC (天幻翔)
看板unemployed
标题Re: [问题] 没有开缺,私下面试,这是什麽心态?
时间Wed Nov 20 21:03:45 2013
※ 引述《babe123 (Cutebaby)》之铭言:
: 大家好,
: 不知道这个问题适不适合PO在这边,
: 但真的已经困惑我很久了。
: 通常我都会在104上看工作&投履历,
: 但最近我发现一件事。
: 有几家大公司(上百人甚至上千人的有规模公司)
: 都会打给我,说在104上面看到我的履历,
: 希望我去他们公司面试,(我应徵的都是秘书职缺)。
: 然後让我困惑的点就来了,
: 通常通话完毕後,我会再回去104看该公司的职缺,
: 因为想要再进一步了解这个职缺的工作内容,但上面并没有开这个缺。
: 请问为什麽要这样私下找人去面试???
: 是要省钱吗?
: 但是这些大公司早就在104上面开了数十个缺(比如说像工程师、业务、行销等等)
: 难道会为了要省这一个秘书的缺而故意不在104上面开放?
: 所以我觉得这个为了省钱的可能性不大。
: 那会是什麽原因呢?
: 为什麽不乾脆直接在104上把这个秘书缺开放出来,
: 而是人资自己在104上面找适合人选,然後再私下去电请对方来面试?
: 这样的用意到底是什麽?
: 有没有谁可以好心分享一下,
: 因为我已经遇到好几个案例都是这样了,
: 感觉很神秘,
: 为什麽不开放?
: 先谢谢大家^^
应该是直接和间接人员的差别 就我所知 公司内部的一些职缺反而不公开应徵的
而是直接由人事去找适合的人直接请来面试 举凡像是 人事 采购 秘书 甚至更高阶的
虽说也有所谓的猎头公司会引进 但是 如果有发现适合的 似乎都是采这方式
当然 你会觉得奇怪也正常 为了保护自己 最好女性多和朋友去应徵 以求自保
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.101.171
※ 编辑: PSSC 来自: 111.249.101.171 (11/20 21:04)