各位前辈好 小弟是这个月月初 10/1 上工 工作性质是活动企划 老板当初在面试时说试用期三个月 起新25K 正职之後依表现加给 但是我在这周一就被开除了...... 是的 只有14天 公司内员工数很少 老板 总监 另一个新人AE(早我两个月) 设计 业务 共5人 以前人数大概有十几人左右 老板娘偶尔会出没 但就不列入计算 原因是这14天内我跟另外一位AE 一起经手的企划(算是个别提案) 主要是承接政府公部门的标案 在书写方式的部分 我一直有很大的问题 我觉得可能是跟以前写文章的习惯有关 造成我没办法这麽快的用他们的 逻辑方式来找资料、思考跟撰写 但是我有跟老板说我愿意花时间改 只是一连五次的提案都搞砸之後 因为最後一次是上周的企划 变成说要回家作业也可以 留在公司作业也可以 (有先询问过老板放假是否要到公司上班 他说在家做就可以了) 我觉得自己是真的很菜 就傻傻的真的在家埋头写了两天 因为想的时间占了多数 造成後面在赶工的时候时间有点紧迫 造成星期一(14号)上班睡过头 他们看到企划之後 想当然又被骂了很久(同一个问题) 之後老板跟总监开完会 就叫我进去独自找他讲话 他前面讲了很多 包括问题不改会影响到之後在这行业生存啊balabala 觉得我没办法在短时间内替公司带来回馈价值 公司请我不是来学习的 当然也有说是他的话会怎样来执行 最後就说大家好聚好散 要我做到现在就可以离开了 当然我也有要求老板再给一次修改的机会 只是延长到下班时间7点才走人...... 之前有查了一下资料 其实以我的这种方式是可以跟老板讨资遣费... 只是我觉得自己似乎好像真的没有一个案子有想出可以让他们满意的点子 虽然不知道这种想法对不对 只是朋友一直劝我要争口气 当然也有朋友是赞同 没有做实质回馈还要领资遣...... 补充: 另外一位AE似乎写得有比较合他们的胃口 或是应该说他们在工作方式上 比较有对到他们胃口 所以即便被骂 程度都没我严重 在企划的使用 主要也是拿他的去做後续修改 因为劳委会现在是下班时间 囧"> 然後以下是我想跟各位前辈请教的问题： 1. 当初第一天上工时，我并没有签到什麽工作合约条款之类的， 只有填写个人资料表，还有缴交存摺跟证件影本而已， 请问这样子有办法请公司开一个非自愿离职的证明给我吗?? p.s 老板在社会打滚也十多年了，而且他以前是政党内部出身， 如果关系弄不好我担心会影响到我之後找工作的问题...... 2. 资遣费一定要领吗? 因为说实在我其实没很在意那笔钱， 并不是说不重要，而是我觉得自己好像站不太住脚...... 3. 弄到最惨是否一定得走司法途径? 虽然我知道跟家人讲的话， 至少还能获得比较多的资源来处理这件事，但是有方法可以避免走上这条路吗， 毕竟我才刚入社会不久...... 唉 这问题真的很头疼 租屋都签一年约了竟然发生这种事 感谢各位前辈帮忙了 >"< --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.7.251