就业服务法第5条规定：「为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得 以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、 容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从 其规定。」 你所说的地缘因素是否为可以纳入法条内的[出生地] 这点应该可以讨论 但目前被开罚的案例， 通常都是因为在徵人广告明文限制才被开罚 法律实在很难限制 公司面试官是否把性别、出生地、容貌纳入心中的用人标准， 就算去提告 你要如何举证 公司[完全]是因为你的出生地不用你 如果他真的坚持不用非台北人 就不会找你面试了 再者 就算提告成功 也是公司被罚钱，法律也不会要求公司录用你 除非你要以提告威胁公司录用 ※ 引述《yukeng602 (Garrincha)》之铭言： : ※ [本文转录自 eJob 看板 #1H_EjoqC ] : 作者: yukeng602 (Garrincha) 看板: eJob : 标题: [问题] 公司可以用地缘因素作为不录取理由吗 : 时间: Sat Aug 3 19:37:18 2013 : 各位好,有点问题想要请教一下,事情是这样的: : 我本身是台中人,这几天去台北的一间公司面试 : 当天面试结束後面试官有徵询我的到职意愿 : 但因为薪资部分他不是很确定,要我下午再打电话问人事部门 : 当天下午跟人事部门联络後我认为这个薪资在台北是可以接受的,便答应了这份工作 : 然而当时人事说还要再跟上级呈报一下才能确定是否录取 : 礼拜五对方打电话来跟我说: : 因为我是从台中上来,主管考虑到生活费用问题,所以不予录取 : 我当下的回应是: : 我在台北的生活不会有问题,而且真的很想要这份工作,请对方帮我跟主管反应一下 : 有疑惑的地方在於我是跟对方确认过薪资才答应这份工作的 : 亦即我认为他们提供的薪资足以负担当地工作的生活开销 : 公司以这个理由不录取的原因是甚麽? : 有我可以用来争取这份工作的法律依据吗? : 或者我该用其他方法争取工作机会? : 以及我应该继续争取这份工作吗? : (担心主管是想安插自己的人,我硬是争取并进入公司後会遭到刁难) : 先谢谢耐心看完并愿意为我解惑的人 --

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