昨天签了offering letter，终於结束长达六个月的待业， 这也是我十年金融职涯中待业最久的一次，这也给了我一个警讯， 那就是随着年纪已近不惑，工作也将愈来愈难找，最後终将 被职场淘汰，也因此必须在下一份工作建立至少三年的好成绩， 进而卡进领导圈，才能避免被职场淘汰而被迫转行。 在这六个月之内，每天早上起床念金刚经和准提咒，然後做股票 贴补家用，下午再去健身房练身体，平日看书，逛二手书店，看 电影，上网，也因此又再度回到PPT，并且发现有这个失业版， 发现觉大多数都是弟弟妹妹在这里，和我差不多年纪的人少之又 少，可能他们都早已不用BBS了吧? 我希望多数人不必到了我这个年纪还需要到这个版，但毕竟 有缘，离开本版之前我愿意分享个人一些职场经验给大家，做为从 这个版毕业的心得分享，当然，随着行业不同，这些经验也不一定 适用，但我认为原理是差不多的，不妨参考看看! 一，对自己要有自信 很多我认识的金融业副总级的人都是从很烂的大学以及科系毕业的， 也因此只能从电话客服人员甚至总机做起，最後有业务出缺，於是 他们就请求调去做业务，再慢慢透过良好的业绩爬上来，至於学历 太烂，他们最後再去念个国外大学在台授课的EMBA来镀金即可。反 而像我这样当年国立大学研毕不想做业务的人，升迁都输给他们。 有人可能会说自己不适合业务，但是我看过太多根本完全没有业务 特质的人，靠着良好的公司品牌，行销，好的产品以及自己勤跑达 标，公司业绩差时又能抗压，随着时间过去就被慢慢拱上主管职， 因此千万要对自己有信心。 二，先进大公司，不要随便跳 能进大公司就进大公司，管他什麽职务，就像怪兽大学的剧情一样。 大公司有好的品牌形象与教育训练制度，再加上优秀的後勤团队， 业绩成长机会还是比中小企业高。大公司人才常常是被挖角的对象 ，流动率高，我看过太多戏棚下待久了就是你的的故事，有些能力差 ，没人想要挖角的人反而最後因为对手跳走了而升迁。就算你最後想 创业，大公司的经历能够让你看清整个公司的运作状态，对於创业相 当有帮助。 三，强化外语能力 英语最重要，若没有时间学第二外语，就把精力集中在英语学习即可。 我没有出国留学，但是靠着持续不断的自修，英文讲的比留学两年的 人还流利，这也成了我的竞争优势之一。我最近在超商，医院，看到 柜台人员无法应对老外时跳出来帮忙(前者是要买冰块，店员听不懂， 後者是对方回答他来自UK，结果柜员怀疑着说OK?)，但如果我相信他们 如果能够应付这些基本的问题的话，会让他们的主管刮目相看，如果在 外商，那更不用说了。 四，建立人脉 以前的我个性有陵有角，在公司里头因为良好的表现而获得总经理青睐 ，却也被主管以及同事盯上，逮到机会就在背後桶你一刀，不然就是采 不合作运动来搞你。这十年的经历让我相信宫廷剧都是真的，也让我学 到平日就要建立自己的人脉，这个人脉的经营就是去发掘有潜力的同辈 ，更重要的是比自己高阶的人，除了多找机会和他们吃饭之外，多向长 辈请教事情，向他们沟通你的想法，偶尔让利给主管去表现都是方法。 五，学习权谋 不要乱八卦，不要在背後说人坏话，小道消息多听(因为大多正确)少讲 ；别人要你讲，就讲一些大家都已经知道的事情。口风紧的人老板都很 喜欢又信任。另外情绪不要太明显，学会忍耐，就像李登辉在国民党卧 底那麽多年，小蒋提拔他成第一位台籍总统，结果竟然是一个台独份子。 五，学习表达及沟通 把Powerpoint和Excel学好，用这些工具定期把自己做的东西整理出来， 并且辅以话语，以数据化，浅显易懂的方式每周向主管沟通自己的工作 成果，这就是一种向上或横向管理的方法。如果能够主动提案，再加上 说故事的能力，更能突显自己的能力与自信。 六，情绪管理 就算极度不合的人也不要随便撕破脸，学会情绪管理，重点就是谁在公 共场合被激怒到情绪失控谁就输了。 七，不断强化专业能力 只要有学习有潜力的新业务机会就尽量去争取，如果有必要花钱去外面上 课都值得，但不要随便乱转行，每换一次产业，工作经验又要归零一次， 除非你做的是非常基层的工作。当你在一个产业待上十年，依据大前研一 的说法，你就是此行的专家了，但还要更钻研，不停学习新知，才能不被 後辈替代。 八，其他 其他就是好运气了，想要升官发财天时地利人和很重要，这点我就是依照着 了凡四训的做法，多布施，多念经咒回向众生，似乎也有不错的感应。 拉拉杂杂写了一堆，如果有想到再补充吧，最後同样预祝大家求职顺利! --

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