※ [本文转录自 Salary 看板 #1GV-68TP ] 作者: espanol (爱传) 看板: Salary 标题: [心得] HR工作面试分享(内含16家公司) 时间: Thu Oct 18 19:01:25 2012 从五月开始就有公司找我去面试，到现在10月多 告诉自己如果录取了一定要上来分享心得 终於在最近拿到唯一一个offer(但目前还是口头阶段，只能祈祷不要有变卦) 但这唯一一个offer还不是HR的offer，摆明了我就不适合做这行啊啊啊啊啊 好啦~不管怎样，这几个月一路走来实在太心酸太血泪， 希望我的分享对想找HR工作的人有些帮助。 因家数众多，为方便阅读，先列出所有公司名，可找自己想要的看。 另外所有公司都没有录取，所以结果我就不在每一家下面写了。 首先，先讲一下我的背景好了。 115人资所应届毕新鲜人(上次不小心打成114差点被嘘爆~"~) 大学为前段私立国际企业管理系毕。 (不想写校名不好意思~因为写太明白一下就被认出惹，这麽多家没上又不是光彩的事) 【资讯/科技类】 1.英稳达 2.大毅科技 3.联景光电 4.包子 5.神教 6.Dell 7.佳世达 8.技鼎 9.坚若磐石 【传产/制造类】 10.复盛应用 11.国瑞汽车 12.LG乐金家电 【服务/金融类/其他】 13.台新银行 14.三井住友银行 15.城邦文化 16.台湾客服(台湾大哥大其下) 【另增几家没去面试的公司】 17.HP 18.鸿海网通 19.宝成工业 20.台积电南科厂 21.东京威力科创 ----------------------------------------------------------- Alright Alright~看到这麽多家 应该没啥耐心一家一家看下去吧XD 各位看官就找自己有兴趣的公司看就好罗~ 那我要开始写罗! ----------------------------------------------------------- 【资讯/科技类】 1.英稳达 这家是我还没开始投履历，104开启没多久就打电话叫我去面试。 是一家感觉不太大的公司，依附在英业达公司里面。 笔试主要就是英文测验，然後很特别的是要你在30分钟设计一张海报， 海报内容是公司内部要办活动，必须吸引员工参加。 很有趣的是有些之前来应徵人做的海报就存在电脑桌面， 然後我就光明正大地打开来参考，还发现其中有个是我同班同学.... 笔试完成之後HR就开始跟我面谈，面谈问题其实大同小异 先介绍公司HR部门的规模，共4个人(的样子)，外加主管一人。 HR面谈完换HR主管面谈，HR主管还蛮希望进行一些专案的， 但他也摆明上面是只看成果不问过程的，很多案子上面甚至不会支持， 所以过程会小辛苦。 然後问我是否有信心做到，我当然很心虚的跟他说会努力， 他好像有暗示我其他人都说绝对没问题。 但我就是不太喜欢过於浮夸自己的能力，简单来讲就是自信心不足， 想当然最後就是感谢我了。 PS:这家的警卫伯伯人好好~还说祝我成功! ---------------------------------------------------------------- 2.大毅科技 这家其实是我在校徵的时候胡乱丢的，在这之前都没听过。 後来打电话给我我就去面试。 地点离我家很远，骑车骑了一小时左右才到。 外面感觉规模中等，但有点偏僻。 一开始要写职能测验、英文测验跟智力测验， 智力测验有点难。 之後流程也是先HR跟我面试，之後是HR主管。 HR跟我面试的时候眼神一直乱飘，感觉对我很没兴趣。 这家的HR感觉很重视在负责教育训练(或者可能她们就是缺这样的人) 主管跟HR都有说需要假日来协助教育训练，随班等等。 感觉是家蛮稳定的公司，但以HR来说发展似乎有限。 ------------------------------------------------------------------ 3.联景光电 联景是我自己丢104的，在还没面试前真的都没听过。 地点很偏僻，骑车骑到一半以为迷路了~ 没想到超大一家(但是跟TECO共用) 一开始换证的时候外面有两个法国帅哥(我猜是业务) 就觉得好酷喔!很国际化的样子。 里面的环境也非常好，来面试的人很多。 写完英文测验(蛮简单的，我考99分)之後， HR跟HR主管一起进来面试， HR姐姐人非常好，感觉就是做这块的料， 用很简单轻松快乐的气氛问出他想要的所有情报。 蛮重视社团活动经验的，很多问题都是问这方面。 也有问说为何想要当HR。 跟HR姐姐聊完真的会很想要进这家公司，面试这麽多家里面想进度在前三名! 6点多就可下班，工时蛮稳定的。 至於HR主管感觉就比较Free Style系的~ 因HR主管是同所毕业的大学长，主要问的问题都是叙旧居多。 -------------------------------------------------------------------- 4.包子 包子在看了我的104大概五次之後，终於打电话给我。 那时有点开心，因为还没去过这麽大家的公司。 没想到公司还蛮偏僻的，离竹南火车站也有点距离， 跑一趟花了不少钱(火车+小黄)。 去到里面真的是吓到，等面试的人超级多搞得好像补习班一样。 报到处的HR感觉跟诊所的挂号小姐差不多。 之後就开始职能与英文测验，都是用电脑完成，英文还有听力， 有点小难。 然後等约一小时终於轮到我面试，只有一个HR跟我面试， (据我同学说如果这关过了还有下一关，显然我这关就没过) HR其实还蛮盛气凌人的，有些问题我在回答的时候， HR显得不太耐烦，一副心里OS:这个答案我听过1000遍了可不可以换点新的阿?的表情， 问很多问题也是质问的口气。 老实说我个性就是比较拗，不太喜欢这种口气， 所以那时候就想说算了啦~豁出去了啦，这家我不要了啦~ 也开始回问他一些质问的问题。 例如说：1.你这麽晚下班，那如何追求生活与工作平衡? 2.上下班不打卡，真的是一件好事吗? 我觉得不是，因为这样你的工时没有记录，那要怎麽申请加班费? 之後很显然HR的回答也蛮没说服力的。 回说什麽他还做的下去(阿勒?)and一般都没有在申请加班费的。 反正就是一个蛮操的工作，但薪水颇高，似乎有40Kup。 ------------------------------------------------------------- 5.神教 神教是对方找我去的，我之所以一直没投是因为我同学跟我说他同学在里面 做过，很操什麽的~ 後来他找我我就去了~ 一开始要做智力测验跟英文测验(有听力)， 英文还好不会太难，智力测验整个就很难， 写到後面都乱猜。 重点是这家一开始就先说如果等下被请回家就是笔试没过。 板上一直说什麽胖人资的我都没有看到耶? 人资态度还挺好的~ 但後来面试的时候HR就都没听完讲什麽话， 大概10分钟就结束了，整个觉得有点无言。 -------------------------------------------------------------- 6.Dell Dell的工作是约聘，一开始会电话英文口试， 觉得OK就会跟你约时间面试，没有笔试。 面试的时候有HR跟HR主管一起， 一开始就是全英文面试，我讲的不是很好。 还有一些情境问答， 例如说： 如果主管A临时有事无法跟主管B与C一起面谈应徵者，该如何是好? 我的回答很显然对方不太满意，而且过於紧张。 外商给我有一种气势焰焰的感觉，可能因为英文都很强感觉就让人有点怕怕(哈) --------------------------------------------------------------- 7.佳世达 佳世达感觉是个蛮有制度的公司， 去面试前要在家写完职能测验。 去到那边一开始先英文测验，英文测验爆难， 而且时间给很短，我根本没写完.....(呜) 之後面试来了HR主管跟两个HR， HR感觉都很年轻，有一个还是帅哥(欧~) 说真的跑这麽多家HR几乎很少男生，有也是中年主管， 所以有年轻帅哥让人蛮想加入的(喂) 面试的过程非常轻松愉快，我觉得这样才是专业的HR， 不管要不要用你，最起码你的整体感受是好的~ 聊到後面免不了HR主管跟我叙叙旧 (同所毕业的第一届大大大学长) 不过我觉得在HR圈这种学长姐关系完全不会让我找工作比较顺利， 学长姐的标准还是一样高，甚至我觉得对自家人更严格。 所以我也没有很积极的问学长是哪一届毕业、老师是谁的问题(因为我都知道了 哈) ----------------------------------------------------------------- 8.技鼎 技鼎是在竹科的小公司，但感觉很健全， 是个很有潜力也蛮赚钱的公司。 首先当然是职能测验+英文测验。 之後HR跟我面试。 下一阶段是HR主管跟我面试，主管一进来就问我是哪个老师的， 我就惊觉也是学姐吗~~ 後来发现不是但是也颇有渊源(HR圈真的很小) 主管看起来非常年轻(但她说他小孩都大了@@看起来至多32而且非常有气质) 主管的面试反而让我感觉是闲聊，也提出了非常多想法互相分享。 也给了我很多建议我觉得非常棒 (比起那种人很好问你问题但其实是在偷偷评价你， 技鼎的主管让我觉得就是学姐跟我分享她的工作心得，面试这麽多家没这麽好的感觉) 我觉得是一家非常好的公司，员工忠诚度也很高。 上面也很重视教育训练，且钱也赚得颇多。 (主管说保守估计18个月) 虽然规模颇小，但是似乎是个可以学到很多东西、也可以发挥才能的地方。 ------------------------------------------------------------------ 9.坚若磐石 磐石总部真的好远，我被吓到了。 总部的确很高级，但光看走来走去的员工都像大学生一样就知道流动率应该不低。 面试前要先做测验(好像是职能还是英文测验我忘了) 测验完HR招募主管先来跟我面试， 招募主管是个很活泼的人(典型HR的样子)， 聊一聊之後还看了论文(很少公司会看)。 这家感觉就是很大的公司，所以HR分非常细， 我面试的是薪酬管理师， 所以之後是薪资部主管来跟我面谈。 果然薪资部主管特质跟招募部就不太一样。 主管强调薪资部门流动率极低，也不喜欢一直换人， 然後旺季常需要加班到12点。 薪资部份给的并不高，是否有加班费也不太清楚。 (据我同学之後去回来说大概落在32K左右， 但当初主管问我我直接就开35以上了..，想来整个开太高) ---------------------------------------------------------------------- 【传产/制造类】 10.复盛应用 复盛我一开始也没听过，想说在桃园就丢了。 但骑车也花了快40分钟。 是一家还蛮古老的传产。 外型也颇为陈旧。 但感觉是稳定的公司，HR员工感觉几乎都30岁以上。 要写职能测验。 等了蛮久换HR跟我面试， (HR是说主管突然要去开会，我去之前他有打给我问可不可以换改天 但已经出门了在骑车都没有接到) HR很亲切，问了非常多的问题， 从理论学科到社团经验、专案等等。 这时对方说她们有找过我的企业导师做专案。 (看吧~HR圈真的有够小，走在路上都会遇到认识的) 面谈了很久约3小时，之後我就回家了(哀疑?) -------------------------------------------------------------- 11.国瑞汽车 国瑞是我心中永远的痛， 因为是我心中的第一名，无论如何都想进的公司， 最後还是没进，我在往後的几个月光想心就痛。 还模拟了很多如果进去我要怎样怎样如何如何的情境...(做白日梦吧你) 这家感觉原本并不喜欢我这种没经验的新鲜人，又或者他们想要男生， 在我锲而不舍连续丢了10几次履历之後，历经约一两个月， 它们才找我去面试(而且直接寄MAIL没打电话)。 当下得知可以去面试真的超开心的~ 去到国瑞的时候警卫室就放了一堆珍奶的鸡排，想必是员工叫的。 然後开始放影片介绍公司与公司的福利 (介绍公司的福利时心里就很黯然想说还没录取不要让我流口水啦~) 国瑞素有私人公司的公家机关之称，这并不是叫假的。 每年有暑假寒假见红就放一堆假，上下班准时，薪水也给的不错， 补贴福利BLABLA~喔不要再说了!我的心又开始痛了.... 去国瑞面试的人都要有日文底子，我想这也是为何徵这麽久都还没找到人吧! 我去的时候其他约五个人都是面试采购，只有我一个人是面试HR。 有大概四个人跟我面试，其中一个是最高阶的HR主管。 国瑞的资深员工很多，我想这部分应该是优点也是唯一的缺点， 因为我觉得我讲的话跟对方很不对频，面试过程常鸡同鸭讲， 且传产的HR构造跟一般的不太一样，要做的事情也跟一般的HR不太相同。 对方也一直强调这个职缺负责的东西很复杂要学很久， (主要是要调配产线的人力需求) 气氛其实也很严肃，这点其实自己有感受到一些格格不入。 後来爬文得知後来录取的人是位男性，除了日文还不错之外没有任何HR经验.... 的确这个部门我面试的时候几乎都是男生。 ----------------------------------------------------------- 12.LG乐金家电 LG这个职缺来的快去得也快， 一次找了10个人，5个5个分批集体面试，晚投的也不会再找来面试， 这算是很特别，且是用CASE STUDY的方式，一个个分享自己的看法。 10个里面就有3个是我同班同学(加我就是4个了)， 反正一路上也一直在跟同学巧遇，不然就是事後得知哪家谁也去过， 所以也没觉得很怎样~ 面试前要写一些测验题，题目不多但多是开放性问题。 主管也强调他们要找的是跟他理念像的人。 (其实每家都是这样) LG HR部门只有两个HR+一个HR主管，并不大。 後来进入第二关的有两个，都是我同学， 输给自己同学的感觉很微妙，因为认识所以会知道大概输在哪就是了。 我同学也进去一些时间罗，让我们含泪祝福他幸福快乐Q_Q ------------------------------------------------------------ 【服务/金融类/其他】 13.台新银行 台新一开始是寄简讯邀我去面试，一开始以为是金融卡业务类， 或是打着找内勤名号实则要找业务所以就没理他。 後来对方锲而不舍打电话给我，且说面试是在台北总公司，我就想说好吧! 去到之後才发现之前自己的想法多愚蠢，因为总公司整个很高级， 而且一整栋都是台新的。 四面都是玻璃，一边在高楼上班一边享受腾云驾雾(?)的感觉， 视野真的很好，环境也很不赖。 一开始就是职能测验(有没有英文测验我忘了)。 面试我的是两个HR中阶主管， 人都很亲切，算是偏闲聊， 但反而是我自己有点紧张。 -------------------------------------------------------------- 14.三井住友银行 三井住友在台湾并不有名，但是在日本可是前三大的金融体系， 台湾分公司位於信义区，内部似乎刚搬进去，也很高级。 HR部门只有HR+HR主管共两人。 这家是我想进去的第二名，因为主管说她们想找一个新人从头开始培训。 且所有文件往来都是英文为主，然後主管有些都是日本人。 我很想要一个可以发挥语言又是HR的工作，这家真的让我很心动。 PAY也给得很不错。 所以这家也是唯一一家我有寄感谢函给主管的。 不过没有下文就是了~ 七月去面试回来，104看到现在还在徵人， 看来公司真的是千挑万选只想要找到真正想要的人。 --------------------------------------------------------------- 15.城邦文化 城邦，里面也有已毕业的学姐(再度证实HR圈很小)， 总部在中山区，很大一栋，出版业规模最大就是城邦了， 其下有非常多杂志出版品。 一开始要测验EXCEL跟劳基法， 刚好这两块我都非常弱，只好随便写。 之後一位HR主管跟我面试，有提到我对劳基法似乎不太理解、EXCEL也不好， 就有给我建议希望我回家好好加强(那时是6月，刚开始找工作没多久)。 HR主管很详细的介绍整个城邦的组织， 不过要面试的HR工作感觉行政庶务占了非常大的比例， 此外该部门几乎是纯女性。 ---------------------------------------------------------------- 16.台湾客服(台湾大哥大其下) 这家从面试到最後感谢函都用简讯发送。 公司在某个园区的一层楼， 很重视劳基法，面试前就有叮咛要先熟读， 但考题融和很多情境在里头，我只有看法规，无法一下就应用， 也写得颇差。 主要工作内容为掌管公司其下的客服人员， 感觉很难，因为客服流动率很高、人数也很多，客服还要值大夜班 大部分也都先签约聘职，还要负责他们的教育训练跟招募。 面试当下我就觉得这并不是一个新鲜人做得来的工作。 主管感觉是偏严肃型的，所以我自己也变得很紧张~。 ------------------------------------------------------------------ ★★没去面试的公司★★ ------------------------------------------------------------------ 17.HP HP的这个HR约聘缺摆明是要找head hunting， 其实没有经验的新人做这个非常辛苦，因为根本还没什麽人脉， 对方也是先打电话来英文口试，後来有用中文， 但是说真的我觉得我做不来，所以也显得不太有热忱， 也因此对方没有再约我去面试。 ------------------------------------------------------------------- 18. 鸿海网通 这家我没有投，是对方打给我的， HR显得很辛苦也有点无力， 就很直接跟我说有什麽想知道的，所以关於工时薪水等都有问。 HR也说这个职缺找过非常多人，其中不乏我同班同学， 但是一直没有找到合适的(不知道现在找到了没) 然後说我好像对这个职缺不太感兴趣，真的想面试的话再打给他。 就不了了之了。 ------------------------------------------------------------------- 19. 宝成工业 宝成我觉得是个很国际化的公司，尤其在对岸发展蓬勃。 宝成先寄面试邀请信给我， 当初的HR缺会大量需要用到英文(我的履历就有写说希望工作中能用到英或日文) 之後没几天HR打给我，我说先想一想之後再回覆。 之所以要想想就是因为觉得台中太远了， 我是桃园人，找工作几本只找台北桃园新竹。 在台中势必要租屋，需要很多花费，我也不太喜欢住外面。 且爬文宝成的起薪并不高，也因此心中有点犹豫。 隔没几天HR又打给我，我就说现在先不去，之後真想去再联络他。 後来想想当初真的有点笨，真应该去的， 不过那时候面试了很多家其实心里也有点疲累。 去台中也要不少车资就是了，之後真想去面试的时候职缺已经关闭。 -------------------------------------------------------------------- 20.台积电南科厂 一开始接到电话说是台积电还很开心，毕竟是这麽大家的公司。 一听是南科厂，台南对我来说真的太远了，连台中我都没有去， 所以也是直接拒绝了。 HR人很好还说那祝您找到理想的工作。 -------------------------------------------------------------------- 21. 东京威力科创 这家我本来没有听过，爬文才知道其实蛮有名的， 对方只有寄面试邀请信没有打电话来。 但是职缺是约聘，也写着一年一签，又是在新竹， 所以心里也是蛮犹豫的，等到真的想去试试看的时候职缺已经关了= = 只能说不错的公司就算远或是约聘也应该试试看。 -------------------------------------------------------------------- ※总结※ 打了好久终於打完了^^!! 我觉得找HR工作非常讲求"感觉"，就是公司觉得你的价值观跟性格是否跟它们 合得来，也很注重在你的个人特质(就是职能测验)，你是否是她们想要的特质。 加上HR工作比起其他工作几乎没有门槛可言，所以每一个有点名气的公司 应徵人数都是绝对超过30人。 这时候你的背景很重要，如果你想做HR但是你没有工作经验， 那麽好的学历绝对是取得面试机会的一个入场券， 如果你念的不是人资所或相关系，那一定要是四大四中的水准， 光只是普通私立企管系这种什麽都学什麽都不太会的系是很难有面试机会的。 但是当你有了人资经验之後，面试机会会一直来， 这时候学历不再重要，因为人资非常讲求经验。 我虽有拿到面试入场券，但我想是在个人特质部分较难被公司接受。 以上 希望能为有志从事HR的朋友们带来一些帮助:) --

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