: → combine0415:家教要调薪真的是要有被fire的打算 取代性太高 09/07 18:11 ^^^^^^^^^^ 说实在的, 不太同意後面那句话 调薪要有被 fire 的打算, 是因为我们不知道家长有多少"预算"可以放在家教老师 所以, 一旦家长没有这个预算, 那麽, 被 fire 是坚持调涨後, 必然会遇到的状况 但是, 家教老师取代性高? 除了太过紧张的家长外, 真的得要请家教老师的, 往往是因为学校与补习班的老师都无法应付学生的需求 所以得要请家教老师来解决问题 当教家教教到"想要调涨", 除了少数一开始没弄清楚状况, 接了之後就想调涨的老师外 大都已经教了很长一段时间, 当初预设的状况已经改变了(国中->高中, 国一、二 -> 国三...) 所以这时候, 如果老师的"被取代性"还很高 那可能真的要想清楚, 学生真的需要上家教课吗? 因为当我们针对学生来设计家教课程时 往往就表示当另一个老师要来接手时, 就至少会有几个入门门槛 1. 学生与家长的信任 2. 老师对学生状况的掌握 3. 学生能够被"担误"的时间愈来愈短(想想接国一生和接国三生有什麽不同) 如果家长有能力马上找一个能满足所有需求的老师 要嘛, 就是家长运气好, 找到一个够强的老师 要嘛, 就是提调薪的老师可能要想想, 自己的竞争优势是否不如自己所预期 当然, 最怕的是, 其实学生家长没有这样的预算可以调薪 不过, 如果老师敢开口要求调薪, 就表示, 如果家长不愿意付这笔钱, 我们也有能力找到另一个类似的案子 不然, 在提调薪之前, 可能真的要三思 --

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