作者msjulianacd (Juliana)
看板transgender
标题[情报] 男跨女跨性别劳工可请生理假？劳动部：无
时间Wed Feb 9 21:01:08 2022
近日有位於台北市某事业单位的男跨女跨性别者欲向其事业单位申请生理假，事业单位认为有疑虑因而向台北市政府询问後再转至劳动部，劳动部近日发布函释指出，生理假给假系因有生理周期来临事实，男性经手术且完成性别变更并登记为女性并无子宫，无月经生理日，因此不得请生理假。
劳动部表示，性别工作平等法规定，女性受雇者因生理日致工作有困难，每月可以申请1天生理假一日；而依卫福部函释曾指出生理日，医学上之定义为周期性经血来潮，因此给假为因有生理周期来临事实；经函询卫生福利部转台湾妇产科医学会指出「男性经手术且完成性别变更并登记为女性者，并无子宫，故亦无月经生理日。」综上，因此该受雇者无得依性别工作平等法第 14 条规定请生理假。
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1F：→ jeyuli: 合理 02/09 23:08
2F：推 orange543: 感觉这个针对性很强啊 02/10 00:15
3F：→ orange543: 原生女如果摘除子宫,也不会被剥夺请生理假的权利啊。 02/10 00:15
4F：→ a07051226: 大概就是那种「不能让人知道」，做子宫摘除你不讲还真 02/10 09:19
5F：→ a07051226: 的没人知道，如果 mtf 一开始在工作环境就没被发现， 02/10 09:19
6F：→ a07051226: 应该不会有人能够透视 02/10 09:19
7F：推 MrTaxes: 但医疗手术属於个人隐私,公司不一定会知道。 02/10 09:19
8F：→ avortex: 那公司怀疑员工变过，能要求员工出示没变过的证明吗？ 02/10 09:45
9F：推 vicyong: 回楼上，除非有绝对工作上业务必要，不然强迫员工证明是 02/10 11:09
10F：→ vicyong: 无法理依据，并且若还因此做出不利於员工决定就必定触法 02/10 11:09
11F：推 vicyong: 应该说员工如果回头来告，公司曾经要求员工出示性别相关 02/10 11:12
12F：→ vicyong: 证件会成为违反就业服务法的铁证 02/10 11:12
13F：→ a07051226: 回归到立法本质，没有障碍本就不应该去用，无论性别 02/10 12:01
14F：→ a07051226: 但也只能自由心证，痛到在地上滚的跟完全没感觉的都有 02/10 12:01
15F：→ a07051226: 特地搬出来讲反而觉得很刻意针对这个族群引起仇恨 02/10 12:01
16F：→ a07051226: 至於上面说的，确实可以作为违法的依据去提告 02/10 12:05
17F：→ a07051226: 但劳资纠纷往往受害的劳方居多，资方罚钱(也不是进我 02/10 12:05
18F：→ a07051226: 口袋)，劳方可能面临永久失业(谁敢用吹哨者？又更何况 02/10 12:05
19F：→ a07051226: 是少数族群)，整体社会风气没改变，谁敢用自己的饭碗 02/10 12:05
20F：→ a07051226: 作为赌注 02/10 12:05
21F：推 MrTaxes: 但如果已经请生理假，却之後被公司发现是跨性别，那麽可 02/10 12:49
22F：→ MrTaxes: 造成公司损害，会面临求偿返还该日的薪资。 02/10 12:51
23F：推 komachi275: 为什麽公司会知道是不是跨？ 02/15 23:48
24F：推 evanzxcv: 别说摘除子宫了，公司也不会知道或调查女性员工更年期了 02/16 09:42
25F：→ evanzxcv: 没啊 02/16 09:42