http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=39029 职场伦理非关性别平权 作者：施寿全(马偕医院副院长) 2013-02-07 　两年多前，马偕医院与某位员工终止劳动契约，当时上了媒体报导，也有教 会人士表达关切。此事於诉愿及审理的过程中，为免影响司法执事者的心证， 院方不曾公开回应而一直低调处理。 　但近日国际上性别平权的重大事件引发社会关切，其中若干观念也直接或间 接与此案有关，所以有必要予以厘清，以免以讹传讹加深误解。 性别认同问题 　首先须要陈明的是，发生该事件的理由是「旷职」，但因为当事人「性别认 同」与一般人有所差异，所以就被转移成为「歧视跨性别人士」的问题！ 　医疗职场工作人员都知道，病患无分性别、种族与社经地位，都能平等接受 医疗照顾，是医院设立最基本的宗旨与原则。 　相对於男人通常居於「弱势」的女性，为示尊重，早前就有所谓「医师十诫」， 提醒男医师诊察女病人时，需有女性护理人员陪同。 　在LGBT（男同性恋、女同性恋、双性恋、跨性别）族群中，因其性别倾向而 引发的一些医疗需求，是许多医学专业人士需要处理的实务问题，所以， 「性别议题」被列为医师与医事人员继续教育中的必修学分，可以证明医疗界 对此绝非虚应故事。 　医院对待病人如此，对员工当然更不会例外，强调「爱人如己、照顾弱势」 的教会医院，更不可能因员工的性别认同问题而予以「违法解雇」！ 跨性别而着女装 　所以，该事件的焦点被过度喧染的「性别平权」议题模糊了！当事人虽然 「跨性别」而着女装，上女盥洗室，医院并未禁止，顶多只是提醒他，注意其 生理特徵还在的事实，医院局部备有男女混合盥洗室可用，尽量不要到女用盥 洗室，以免万一有人撞见可能引发惊恐。 　站在医院立场，不只要顾到「跨性别」人士的感受，也必需考虑「非跨性别」 民众的权益。 　如果因为只有局部设施，楼层问题造成其使用不便，竟以「不上班」来表达 抗议，医院也只能表示遗憾了。我们可以公开讨论，公共场所是否需要全面配 置「跨性别」盥洗室才算友善环境？但性别人权运动者，如果只为要突显此一 般人较少思考的议题，竟把备有局部设施，对性别平权问题绝非毫无敏感度的 医院当作祭旗，显然有欠公平。 　「性别平权」经过好几世纪长时间的努力，在许多国家已见到成效，但离成 为「普世价值」的理想，显然还相当遥远。在台湾值得欣慰的是，我们是民主 自由体制，所以「性别平权」成为保障人权重要指标，期待可说是乐观的。 不同性别认同 　不过，男女两性毕竟是这个世界的绝大多数，我们可以继续努力，让社会大 众更加了解并包容「不同性别认同」与「跨性别」的人士。只是，一位生理男 性而心理女性的人士出入女性场所，要澄清「他」绝无「恶意」，也非搬出 「尊重少数」的人权主张就可以解决。 　装错灵魂的身体如果内心挣扎，以现今的科技能力，医学专业人士绝对可以 帮忙处理。只是，若当事人不愿诚实面对或接受建议寻求协助，把违背「职场 伦理」的事情扭曲误导成「性别平权」的问题，恐怕只会使性别平权观念的推 动，更加迟滞不前吧！ 图说：若把违背「职场伦理」的事情扭曲误导成「性别平权」的问题，恐怕会 影响性别平权观念的推动。(photo by addididor in flickr) -- ※ 编辑: romacapri 来自: 123.192.254.19 (03/26 20:18)