作者cupidvenus (蚊子)
看板transgender
标题Re: [议题] 关於讨论热烈的考公职
时间Fri May 22 03:20:47 2009
我知道这议题翻的有点旧了XD
但是我今天碰巧遇到个在台北市卫生局工作的临床心理师
他的业务是管理台北市跟心理卫生法相关 还有一些跟心理工作有关的行政问题
(他在我系上开的课叫临床心理学实务概论 但都在讲政府部门跟心理师还有民众的斡旋)
刚巧这问题浮上心头 所以就问了
大概问到的是 由於精神卫生法规定对於精神病患不得剥夺其工作权
(当然没有处理自己生活能力的人有另外的办法
这边指的是一般的病症之说 像是忧郁症躁郁症等有方法可以稳定病情的
老师说GID也是适用这个条文)
相对於公务员任用法(应该是这个名字吗???)
精神卫生法是更新的法 而且属於特别法
在法条等级上强於公务员任用法(名字应该对吧...其实我没去查文XD)
所以法律上不得因GID诊断剥夺其工作权
(而且老师的说法虽然是忧郁症躁郁症如果控制的好 并不影响工作能力
那麽就没道理不任用 那我问说那如果有GID诊断但没有特别用"医疗行为"去"治疗"呢
老师是指出说公部门只能因为其工作能力不佳而解聘
无论有无治疗都不得以"诊断"作为解聘理由
但如果是他因为没治疗而导致工作能力不佳就可以 简单的说不能以诊断为主因)
另外老师还说到公部们无法得到医院的诊断纪录
属於医疗机构专业伦理保密原则的保密内容 除非司法机构要求诊断作为证据之用
不然光靠连线方式不可能查到 而且若司法机构要求提出
就必须先提精神医疗诉讼 必须要临床心理师出庭作证
而心理师有权因专业因素拒绝提出诊断(通常这经过心理师的权衡考量)
以上大概是我今天问到的 给大家做参考
简单的说应该是资方(公务员就是公部门罗) 不能因为这个诊断遣散你
或是以此为由不让你应徵(考试)之类的
但他如果想搞你还是有办法的这样- -" 这就要看情况了""
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1F：推 lovelolita:大推这篇详尽的解答,对TG很有用! (版主是否考虑m起来? 05/22 07:48
2F：推 neo718:谢谢蚊子妹的用心.不过最後一段,说的我心有戚戚焉. 05/22 09:43
3F：推 nurikosp:理论上是这样没错，但是可以在考绩上动手脚，也可以 05/22 10:02
4F：→ nurikosp:排挤刁难 = = 05/22 10:02
5F：推 skyhawkptt:最後一句才是真正的重头戏 05/22 11:17
6F：推 mabikerry:嘛 基本上公务员本来就只能因为无法胜任而被解聘 05/22 18:49
7F：→ mabikerry:当初我们同事里面有位动过脑手术的还会在教室後面上大号 05/22 18:49
8F：→ mabikerry:可是他上课还是教的很好 所以学校也不能拿他怎样 05/22 18:50
9F：→ mabikerry:尽管一堆家长都投诉过了-.-" 05/22 18:50
10F：推 nurikosp:我认识花六年才考上的人，作半年就被排挤辞职了，不过 05/22 19:14
11F：→ nurikosp:几个月後又考上去别的单位... 05/22 19:14
12F：推 swami:所以不用怕因此被公家解雇 想考公务员的跨性别 加油阿! 05/25 01:32