其实 要表达不满的话是可以的 只是 要看您愿意做到什麽程度 以及花多少心力 行政院劳工委员会两性工作平等谘询服务专线 0800-380038 台北市就业歧视评议委员会 (02)27208889 #7023 您可以试试打电话去申诉 所有可能的证据都要留下 例如文宣 或甚至录音档 同时 第七条 雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁 等，不得因性别而有差别待遇。 但工作性质仅适合特定性别者，不在此限。 虽然说 那是不支薪的助手工作 但法条倒也没限定受顾者要是有支薪的 是吧？ 反正申诉上去 看对方怎麽解释 最後，其实这很难防止。 虽然有两性工作平等法，但是雇主还是可以暗的来。 口里不说，招募文上也不说，但实际录用时就是会特地录取某一个性别 也无任何证据 不过这次倒是刚好有证据就是了... 另外，我只是提供您知道有这样的可能方式 至於要不要做、会有什麽好的或不好的效果或後续效应 请您自行斟酌 -- ※ 编辑: Khorkina 来自: 220.134.24.66 (05/07 11:41)