作者brunetbrunet (brunet )
看板toberich
标题[闲聊] 公司软性活动的必要性
时间Thu Nov 28 21:44:07 2024
最近找了两个年轻妹妹跟一个开朗的阿姨
面试的时候都说喜欢一起玩 一起聊天
甚至觉得这种员工福利会让他们更加喜欢在这工作
但最近办了几场聚餐
甚至一起上空中瑜伽
玩绿园道踩格子什麽的
其实也感觉得出来同事还是无法把我们当朋友自在的聊天
回想以前当员工的时候其实也是对前辈毕恭毕敬
一起吃饭喝酒一开始像在应酬
想请问是老板跟员工的关系真的有机会透过软性活动打成一片吗
还是有什麽方法可以让员工更有向心力更想长久待在工作环境
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1F：→ abc5073hg: 愿意去的填表单公司全额补助、家人1名补贴一半。不愿意 11/28 22:21
2F：→ abc5073hg: 去的放假 11/28 22:21
3F：→ uncle925: 说真的这不太可能 毕竟角色的矛盾就存在 11/30 18:39
4F：推 h22349: 没必要，把公司奖惩写清楚 认真执行就好 12/01 16:18
5F：→ h22349: 人这种生物 很微妙，有他的状态。 12/01 16:19
6F：推 NDark: 有一种团建是福利就是公司发钱大家吃喝玩乐 12/02 16:29
7F：→ NDark: 有一种团建是强健组织的角色 在玩乐中要发掘员工的潜力 12/02 16:29
8F：→ NDark: 有些人适合指挥 有些人适合跟随 不同的个性要适性发展 12/02 16:30
9F：→ NDark: 团建活动的过程中比较没有上下隔阂 12/02 16:30
10F：→ NDark: 所以可以打破建制去观察员工 12/02 16:31
11F：推 NDark: 如果没有这种打破建制的观察。很多员工会被主管埋没。 12/02 16:33
12F：→ NDark: 因为主管会用自己的角度来评估下属 12/02 16:33
13F：→ NDark: 一个主管带出来的会趋近於同质性高。 12/02 16:34
14F：→ NDark: 这样代表组织会趋向单元化。比较少不同的想法。 12/02 16:34
15F：→ zhu0404: 可以透过密室逃脱游戏，或是一些合作互动的方法帮助他们 12/10 19:11
16F：→ zhu0404: 可以有向心力 12/10 19:11