本文为本人所撰，全文源自於https://reurl.cc/KQWl9n，如欲了解更多企业法务知识， 网站中还有很多文章可供参考。 -------- 劳资争议专题—谈职灾如何处理 一、职灾如何定义? 「劳基法对於何谓职业灾害，虽无定义性规定，惟参照安卫法第二条第四项规定，职业灾 害应包括劳工(一)因建筑物、设备、原料等作业场所或存在於作业场所之物质而引起之伤 亡；(二)因作业活动而引起之伤亡及(三)其他职业上原因引起之伤亡。」最高法院95年度 台上字第1805号民事判决参照。 「所谓职业灾害，系指劳动者执行职务或从事与执行职务相牵连之行为，而发生之灾害而 言。申言之，应以劳动者所从事致其发生灾害之行为，是否与其执行职务具有相当因果关 系为考量重点，而劳动者为从事其工作，往返自宅与就业场所间，乃必要行为，自与业务 执行有密切关系，参酌劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则第四条规定：被保 险人上、下班，於适当时间，从日常居住处所往返就业场所之应经途中发生事故而致之伤 害，视为职业伤害。」最高法院88年度台上字第508号民事判决参照。 参考上面的判决，职灾的定义可能比你想像的还广泛，不仅是执行职务时从事的行为，还 包含从事职务相牵连的行为，例如上下班从住居所往返於公司造成的伤害也算职灾。 二、面对职灾，雇主会有什麽责任? 依照劳基法第59条规定，职灾发生时雇主应补偿劳工医疗费用、失能补偿、死亡补偿 、丧葬费等。上述的职灾补偿责任属无过失责任，也就是即使雇主对於职灾的发生毫无过失，也必须赔 偿劳工。此外，如果职灾的发生，雇主存有过失(例如因工作环境未依法落实安全管理致 劳工发生意外)，雇主还可能面临民事侵权行为损害赔偿及刑事过失伤害等责任。 三、企业主应如何预作准备，以减少职灾责任对於公司的影响 职灾的赔偿责任对於一般中小企业而言，属於非常沉重的负担，尤其当劳工因职灾死亡时 ，需一次补偿45个月工资，许多企业一时之间恐无法负担如此钜额赔偿，因此建议雇主平 时可透过雇主责任险等商业保险，有效转嫁职灾风险，且应对於员工为教育安全训练，并 确保工作环境符合法定安检要求，以免员工处於危险的工作环境易生意外。 职灾发生时，应於八小时内依法通报主管机关(职安法第37条)。确认事发原因後，可与劳 工商议和解，和解时应尽可能一次就相关责任达成和解，确保企业不会再受追究，以免衍 生无谓争议；如职灾致劳工死亡时，则应与劳工之遗属(法定继承人及劳基法第59条得请 求死亡补偿之遗属)达成和解。 --

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