当员工在每年结束或离职时有未休完的特休 各位老板都怎麽处理呢？ 实务上有各种做法 像是换钱、没用完一律失效、要求员工放弃、装死不理等等 本版甚至还讨论过「年终的一部分当作特休工资」这种创意方法 比起劳基法怎麽规定 大家应该更关心自己公司的做法是否ok 毕竟如果有法律风险，就代表可能会被检举 劳检後就会被罚钱 + 公布姓名 接下来还可能会被员工告 从财务面或管理面来看，通常都不乐见这些风险 最近我们团队开发了一套特休试算系统 不只能计算每个年资的特休天数 也能自动分析特休的处理方法是否有法律风险 还能帮忙计算要换多少钱给员工 欢迎大家来玩看看 https://reurl.cc/7pMNr1 虽然有部分功能是付费的 不过现在我们有举办「免费测试 + 赠送 6 个月免费使用」的活动 欢迎报名参加~ https://reurl.cc/MN0y1v -- 星巴克礼券抽奖活动 ▶▶▶ https://reurl.cc/3Y4XxO --

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